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随着上市银行半年报披露完毕，银行业上半年人均薪酬（含2018年年终奖）情况浮出水面。
截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
数据显示，23家银行中，除$北京银行(SH601169)$ 、$华夏银行(SH600015)$ 、$宁波银行(SZ002142)$ 3家银行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的$交通银行(SH601328)$ 接近15万元。股份行中，$平安银行(SZ000001)$ 、$招商银行(SH600036)$ 均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。
平银招行上半年人均薪酬超31万，银行现在还是抢手金饭碗吗？你的工资超过银行了吗？![[为什么]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_14_doubt.png?v=1 "[为什么]"){kind=small}
有好的工资体系，才能吸引优秀的人才。平安银行的人也非常辛苦，跟付出匹配吧。
这个问题是仁者见仁智者见智，常有“不娶招行女，不嫁华为男”的说法，主要是说华为和招行是同行业内加班比较多的企业，员工很少能顾家，但是不能顾家可不一定只是因为加班，很多施工企业，包括大型的国企央企，因为一个项目，员工得驻扎在项目部短则一两年长则七八年，回家探亲的时间也很少，所以顾家恋家的人不愿意吃这碗饭，但是对于事业为重金钱至上的人来说这是金饭碗！
首先来说，银行相对大多数国内企业或者事业单位依然是相对较好的职业，工作环境，收入，带薪休假，以及能及时了解和参与一些收益较好的理财产品，这些方面都不错。但，相对互联网金融普及以前，主要是2015年以前，职业优势呈现逐年下降趋势，这一点从各银行的网点由大量扩张转为逐步收缩可以看出来，从业人员数量快速减少，说明银行的成本压力也是非常大的。
没有以前好是肯定的，银行基层员工现在工作压力也不小，当然瘦死的骆驼比马大，总体来说只要努力，至少能保证饭碗还在，小日子过得下去，就打工来说算是好地方。要发财，有好的发展，就不要走这条路了。
银行工作家人的工资单我看过，的的确确高收入。但是辛苦却也是毋庸置疑的，我姐进了银行里之后朋友圈基本就是各种信用卡和etc的宣传，也有因为完不成任务被顶头上司责骂的时候。只能说你的付出值不值这个钱说实话只有心里头知道。但就我身边就业的人来看，似乎很少有人会想着去进银行，都想着去一些互联网企业。所以银行现在肯定不算是抢手金饭碗了，但也许是一些人的保底选择。
另外人均薪酬一点也没办法说明银行这个饭碗是个金饭碗，只能说明至少你有机会拿到一个金饭碗。但是如果你愿意通过牺牲个人生活来换取工作上的成功，那么银行欢迎你，至少你比很多人更有机会拿到属于你的银行金饭碗。而且人均30万的都是股份银行，也就是说如果你想拥有年收入30万，或许就要先在国有行忍受若干年的15万以下的生活。
至于我自己，一年税前能拿个十一二万都已经烧香拜佛了，但即使银行的薪资会比这个要高，我也不想为了多拿那一些钱去牺牲陪伴家人的时间。毕竟天底下没有白吃的午餐，拿着高收入，就必然要有所付出。
我来说三点：
1、国有大行平均工资低是因为全国性质的，四五线城市的人数，拉低了平均工资；从应届生的选择来看，总行、北上广深的分行其工资水平并不低于招商、平安，他们也在这些区域招聘优秀人才。
2、银行等金融行业依然是应届生热衷的岗位之一，毕竟互联网行业虽然工资高，但主要占大头的还是计算机相关专业的研发岗位，而过往几年高校招生来看，金融相关专业远高于计算机相关专业招生人数
3、金融是工资相对较高且人才需求比较大的一个行业，整体高于社会平均，当然银行还是低于券商、保险等金融领域，但好在人才需求量大
这个标题很有误导性。 银行基层员工工资水平普遍不高，一个高层的工资相当一个行所有员工的工资！甚至更多！ 就拿我和马云打平均数没区别
我来说三点：
1、国有大行平均工资低是因为全国性质的，四五线城市的人数，拉低了平均工资；从应届生的选择来看，总行、北上广深的分行其工资水平并不低于招商、平安，他们也在这些区域招聘优秀人才。
2、银行等金融行业依然是应届生热衷的岗位之一，毕竟互联网行业虽然工资高，但主要占大头的还是计算机相关专业的研发岗位，而过往几年高校招生来看，金融相关专业远高于计算机相关专业招生人数
3、金融是工资相对较高且人才需求比较大的一个行业，整体高于社会平均，当然银行还是低于券商、保险等金融领域，但好在人才需求量大
被平均了你懂吗？