“如果基金业绩不好，那基金经理会怎么样？”
对于这个问题，包括财富君在内，很多投资者都会有这样的疑问，毕竟对于基金，尤其是主动管理型基金，基金经理的作用至关重要。
而在过去的两三年，由于股市的持续调整，基金尤其是权益类基金的整体表现，确实没有达到大多数投资者预期，而在这样的大前提下，遭受资金损失的投资者，对于基金经理也是质疑不断。
根据以往的经验来看，在这种情况下，基金经理除了离任、下岗之外，财富君发现，目前还多了一种方式，那就是“转岗”，而这个转岗，一般也被市场称为“回炉再造”。
那么，这个“转岗”，到底是咋回事呢？
（1）“转岗”
如果不是因为整体业绩不佳，那这则公告，不一定会引起这么多的关注。
6月22日，东吴基金公司发布公告，包括四只基金产品变更基金经理，而这四只产品共涉及两位基金经理，看似平常无奇的公告，但因为去向而受到关注。
东吴新经济、东吴阿尔法两只基金的公告显示，基金经理丁戈离任，离任原因为工作调整，而在“转任本公司其他工作岗位说明”一栏，东吴基金给出了丁戈工作调整后的安排：高级行业研究员。
与此同时，东吴基金旗下另一位基金经理也遇到了类似情况。东吴安盈量化、东吴安享量化两只基金的公告显示，基金经理王瑞离任，转任公司“行业研究员”岗位。
一般来说，财富君了解到的工作路径，应该是从研究员助理、研究员、基金经理助理、基金经理，这样一个流程来进行。那么，从这样的流程来看，从基金经理到研究员，这样的转岗，应该属于“回炉再造”的情况了。
这样的转岗，确实比较少见。
（2）原因
两位基金经理“转岗”，很多人的第一反应，到底是什么原因？
资料显示，丁戈是北京大学政治经济学硕士，2020年9月加入东吴基金，2021年12月起开始管理公募基金。在担任基金经理期间，丁戈管理了两只产品（份额合并计算），东吴新经济A的任职回报为-69.04%，排名在2400只同类产品中几乎垫底；东吴阿尔法A的任职回报为-53.50%，排名也位列同类产品尾部区域。
再看王瑞，曾任职中泰证券研究员，2020年8月加入东吴基金，2023年1月开始管理公募基金，离任前管理着东吴安盈、东吴安享两只产品。其中，东吴安盈量化A的任职回报为-14.19%，在同类产品中排在中间位置；东吴安享量化A的任职回报则为-55.47%，在2100只同类产品中排名倒数。
而从上述四只基金的规模来看，除了东吴安盈量化基金超过3亿元外，另外3只基金规模均在1亿元以下，东吴阿尔法基金仅有2600万元。
与此同时，公告显示，“接棒”丁戈、王瑞的两位基金经理也是新人，徐慢、谭菁均为第一次担任基金经理。
（3）下一个
此类“转岗”，已有先例。
财富局梳理发现，就在去年底，因为公募基金整体业绩不佳，除了多名基金经理公开致歉外，另有多名基金经理“转岗”的传闻出现。
去年年底，海通资管发布公告称，旗下海通核心优势一年持有期混合型集合资产管理计划的基金经理李晨将于当年12月6日由基金经理转岗至公司权益研究部研究员。
同样是去年8月，国元证券发布公告称，国元元赢六个月定开基金经理陈帅因公司安排原因，已于当日转任研究岗位。
而在更早的2022年7月，人保资产发布的公告，该公司基金经理彬彬由于工作调整离任人保优势产业基金经理，转任研究员；2021年8月，鑫元基金首席固收投资官王海燕就因岗位调整离任，转任研究员工作。
更为重要的一点是，来自东方财富Choice金融终端的统计显示，截至6月23日，在剔除货币基金、短期理财基金、QDII基金后，有2618只基金（分类单独计算）过去三年累计跌幅超过30%，其中434只基金同期跌幅超过50%，甚至有3只基金同期跌幅超过70%。
如果按照优胜劣汰来考核，那毫无疑问，接下来会有更多的基金经理，出现在“转岗”之列！
对于这一点，你也无需太惊奇！