$永辉超市(SH601933)$管理水平有待提高

永辉的员工薪酬水平很低，所以公司员工素质，服务态度普遍不高，公司员工平均应付月薪不足3000元，扣除五险一金后实收不到2500元，估计一线店员的月薪只有2000元出头，这样的工资水平一方面难以激励员工；另一方面也给公司带来很大的薪酬上行压力。

对比高鑫零售，其人均薪酬高出永辉近40%，但高薪下的人均面积和收入也比永辉高，人均贡献净利润更是高出70%，员工与股东皆大欢喜。

超市百货这种低利润率的行业，控制成本是管理的核心所在，但如果把压制员工的薪酬作为成本控制的重心，那无异于杀鸡取卵。提高企业的管理水平和人员效率，实质上会摊低成本，最终增加利润和企业价值。

所以，永辉虽然在生意模式上有一些先发优势，在福建和重庆地区也有了规模优势，但未来的扩张效果存在一些不确定性，企业内在的管理水平还有待提高，真正的核心竞争力尚需验证。