$华邦健康(SZ002004)$ 网页链接{华邦生命健康股份有限公司 (huapont.com.cn)}华邦健康2023年度“星火工匠”颁奖仪式暨华邦学院2024年度人力资源培训成功举办

2024-05-27 09:44:48

绿草茵茵，微风习习。华邦健康2023年度“星火工匠”颁奖仪式暨华邦学院2024年度人力资源培训在美丽的重庆仙女山景区华邦酒店成功举办！华邦健康总经理张海安、华邦学院院长王政军及各子公司80余位领导、同事出席本次活动。

“星火工匠”颁奖仪式由华邦健康人力资源负责人段旭主持，华邦健康总经理张海安及华邦学院院长王政军为“工匠们”颁发奖章。

制造板块工匠代表钱茂公（颖泰生物-江苏常隆）、医疗板块工匠代表杨彦春（重庆松山医院）及旅游板块工匠代表余春寿（华邦旅业）分享了自己的工作与成长感受，引发参会人员的共鸣。

华邦健康总经理张海安代表集团领导及各板块评审委员对获评的工匠表示祝贺。他表示，鼓励优秀，奖励先进是集团一直以来倡导的企业理念，集团一直坚持平台化的企业文化，希望以工匠为代表的华邦全体员工能够在自由、开放、包容的环境和文化中多交流、多沟通、多分享，共同构建华邦健康一家人的命运共同体意识，公司会为优秀的同事们提供更大的舞台，实现自我、团队的更大价值。

颁奖仪式结束后，集团定制了武隆三天旅游体验，以保证工匠们充分交流与融合。

在人力资源培训开学典礼上，华邦学院院长王政军指出，人力资源管理部门关系到公司业务发展的关键，合理的人员配备是保障公司发展的必备条件，华邦学院的平台是为集团各职能条线、骨干员工赋能的平台，希望大家能更好的利用交流的机会，取长补短，共同进步。同时，他要求大家保持学习习惯，主动思考运用AI工具提升工作效率，王院长祝愿大家能拥有自己的“三好人生”——身体好！工作好！精神好！

集团总经理张海安在致辞中提出贯彻落实公司战略要求，各公司人力资源管理需要深入组织内部、深入业务现场对人员配置（前中后台搭配）、人才管理（骨干培养与使用、低效业务团队调整等）、薪酬激励（人工成本与公司效益关联）等进行系统的评估，拿出行之有效的解决方案，扎实推进相关工作。同时，他建议各公司人力资源管理人员要主动思考和适应诸如AI技术对人力资源工作可能带来的冲击，充分利用新技术、新理念提升工作效率。

承接2023年人力资源培训“人效提升”主题，此次人资培训特邀王弘力老师讲授。为期两天的培训，王老师从企业用工成本分析相关概念、目标设定与人工成本管控方案制定及企业用工成本管控与人效提升策略三个方面展开授课，并利用案例展示、现场讨论、小组作业等方式深入浅出地让参训学员认识和理解了构建支撑人才战略落地的数据分析知识和工具。

培训期间，参训学员按业务相似性分为6个小组，参训学员全情投入，在认真聆听老师讲解的同时，能够积极思考，并与老师互动交流；在小组共创中，各小组成员深度交流、通力协作；各小组间取长补短，课堂气氛积极活跃。

本次培训项目采用“训练结合”的方式，增进了各子公司参训学员间的经验交流，促进知识吸收与能力转化。培训结束后，各参训学员将此次项目的所学、所思分享给各自公司人力团队的其他同事，期望大家共同进步，一起成长！