闪电考拉 的讨论

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来看看Chris Hohn是如何进行积极行动的,附图是去年1月他给谷歌CEO sundar的信件,要求谷歌裁员20%,原因是谷歌的员工人数增长过快。同时员工薪酬过高,薪资中位数30万美元,在科技行业整体低迷的时期,这样的员工人数和薪资水平都太高了,要求谷歌降低股权激励数量。来看看Chris Hohn是如

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TCI 常常捐钱给关联慈善基金!
从投资讲,Chris Hohn, 只投资垄断性公司, 他投资过西班牙机场Aena , 好像还投资过德国交易所,这些我的印象挺深的!

太nb了[可怜]

这封信绝对可以写一封给腾讯。甚至,腾讯都不用裁,把股权激励给取消,就行。

去年去參加招商銀行的股份大會,其中有一位投資者提問到他們的員工人數較大幅度增長和企業業績連續幾年表現不佳的問題,該行行長也只能是老實作答,總體意思是:一、目前國家就業形式不容樂觀,應屆畢業生排著隊等就業,默認今年還是會繼續招人;二、國家這麼大,國家和每個家庭培養了這麽多人才,應該國家、國家企業要給他們解決就業門路。從那次股東大會以後,我就決定全部割肉拋掉招商銀行了。$招商银行(SH600036)$

这些投资人是真正的股东[大笑]

马斯克把x裁掉90%,一定不影响x的运行

他自己都說了,要求進入門檻高的,長期擁有持續競爭力的。

这些管理层也是混的,不是他们多牛逼,只是平台牛逼而已,搞事弄一大堆不必要的事情造成了用人紧张,对效能提升没太大作用。典型的阿里就是被这群大忽悠管理层给祸害了。

美国公司的管理层收入很大部分靠股权激励,要满足董事会对市值管理的要求,这种体量很大的基金就会有话语权,他们要是砸盘,CEO完不成任务,轻则收入降低,重则被开除[牛]