从疫苗企业的裁人谈起~过去的两年，疫苗接种已比较普遍，现在市场对新冠疫苗的需求明显下降，考虑未来的生存，优化人力结构理应得到理解，很多互联网大厂也在裁人度过难关。经营企业不是做慈善，生存才是第一要务，才是对社会负责，也是对大多数的员工负责。企业和员工之间是合同关系，对于裁人，不要进行道德绑架。被裁掉的大多是没有多少工作经验的新人，作为高科技企业，生产线高度自动化，一线新人对企业的贡献和作用远不如管理层和科研人员。企业能有今天的成就，是厚积薄发，也是多年的巨额投入和老员工的艰辛付出，新人能了解这些吗？奖金有差距恰恰是公平的表现，企业不是大锅饭，要对多年来那些不离不弃与企业共渡难关和发展的老员工给予回馈。现在看到老员工收入高了，您眼红了，可你这么短的时间又为企业做了多少贡献呢？按照劳动法，每满一年补偿一个月工资，您才刚入职一两年，请问，企业给您劳动法标准几倍的补偿费，还少吗？为息事宁人，后来又大幅增到，您这是拿企业当唐僧肉吗？真是贪得无厌，得寸进尺！至于利润，是属于全体股东的（请注意：股东和员工概念不同），股东也包括大多数核心人员、骨干及老员工，他们有股份和期权。您刚入职时已谈好薪资待遇，该给的加班费也给了。企业的利润，还要考虑未来发展的需要，如疫情结束，企业没有余粮靠啥活下？新产品研发也需要巨额的投入，才能应对市场变化。刚来一两年的新人，您有什么权利垂涎股东的利润？如果企业亏损，您会承担吗？如果觉得工资待遇低，不如少些抱怨，趁早离开去寻找你的未来不是更好吗？离开后又抱怨工作难找，难道和自身能力无关吗？当初企业收留你，不仅不感恩，最后却恣意抱怨甚至是恶意诋毁，这和恩将仇报有区别吗？翻脸比翻书都快，您的良心不会痛吗？大家还是相忘于江湖吧，请您一路走好！