紫颖同学看了过去三七互娱的走势，觉得在15元左右，过去几年的经验都会反弹到30来元，所以她买了几万块钱的股票，最近股价下降得厉害，虽然并没有大亏，但是网上声音太杂，主要体现在三七违规会被ST，加上她的一个客户要求她尽快对三七进行深度调研，所以，紫颖不得不继续研究这只股票。
昨天老大叫她研究一下三七的四项费用的情况，今天要交一个报告给老大，于是，下载了近5年的财报，仔细研究起来。
首先看一下管理费用率，紫颖看了一些财报，总结了几条，心想，就把这几条交给老大算交差就可以了。
1. 相对于吉比特、巨人等，三七互娱的管理费用算很低的，且比较平稳。至少从管理费用率上，我们认为三七是非常优秀的。
为了衡量人均管理费用，我们将管理费用除以员工人数，获得一个值，来衡量哪个公司的管理成本更低。我们发现三七互娱的管理费用率很低，但是人均管理成本却很大。实际上，这些年三七的管理费用一直在上升，公司的相关花费确实很大，吉比特过去虽然很高，但是在降低，巨人一直很低，世纪华通也一直在增加。
紫颖很想知道为什么三七近几年人均管理费用增加了1倍多。
管理费用主要包括：
1. 高级管理人员的工资：包括公司高层管理人员，如首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、董事会成员等。
2. 行政人员的工资：如行政助理、人力资源管理人员、法务人员等。
3. 办公费用：包括办公用品、通讯费用、办公室租金等。
4. 咨询费用：企业支付给外部顾问或咨询公司的服务费用。
5. 法律费用：与法律事务相关的费用，如聘请律师的费用。
6. 审计费用：支付给审计机构进行财务审计的费用。
7. 保险费用：企业为财产、责任等购买保险的费用。
8. 折旧和摊销：固定资产的折旧以及无形资产的摊销。
9. 研发费用中的管理相关系统研发：如果研发活动与企业的管理决策相关，这部分费用也可能计入管理费用。
关于财务人员是否属于管理费用：
1. 如果财务人员属于高级管理层，比如财务总监或首席财务官（CFO），他们的工资通常会被归类为管理费用。
2. 如果财务人员主要负责日常的会计和财务管理工作，比如会计、出纳、财务分析师等，他们的工资可能会被归类为管理费用，因为这些工作通常与企业的管理活动密切相关。
3. 如果财务人员的工作涉及到生产或销售活动，比如成本会计或销售会计，他们的工资可能会被归类为生产成本或销售费用，而不是管理费用。
4. 在某些情况下，如果财务部门的工作涉及到跨部门的协调和管理，那么他们的部分工资也可能被归类为管理费用。
近几年为什么这么高，这5.9亿管理费到底花到哪里去了？这是一个谜，紫颖很想知道。
统计一下三七互娱可能被计入管理费用的人员为：
从上来看，财务人员我们认为大部分人员与销售活动有关，所以，我们认为大部分人员是为销售服务的，
管理费用率为3.58%，研发费用率为4.31%，销售费用率为54.94%。我们推断出财务人员中有87%是为销售服务的，5.6%是为管理服务的，4.3%是为研发服务的，所以，我们认为10%左右的人是为公司管理服务的。
那么财务人员中有11个人是为公司管理服务的。为了避免少计算，我们这里夸张一些，取20人是为公司基本管理服务的，他们的工资、奖金等需要计入管理费用。
行政人员全部计入管理费用，49人
运营人员，和上面一样的到底10%计入公司管理运营，25人是为公司管理运营服务的。
其他职能人员全部计入管理 311人。
教研人员，不确定具体的工作，所以计入20人为管理人员。
那么公司管理相关人员为：425人需要发管理工资，
这样大致计算，平均管理人员每人平均占据的管理费用：138万元。请注意，这不是薪酬，这只是一个数字而已。
想到这里，紫颖想到一个问题，高管发了多少工资，与行业平均情况的关系是：
公司管理人员都接近1000万的薪酬，这个确实很高，另外，怕大家引起误解，财报中，还对高薪酬做了解释，说不会损害股东的利益。管理层薪酬为6882万元，占扣非利润的：0.6882/24.97=0.0275，也就是高管工资占据了2.75%的净利润。
这到底是高，还是低呢？
财报中说不高，原因是，行业就是这样，业务体量这么大，高管共享这么多，市场水平就这样，所以不高。
所以，我们要去对比吉比特，巨人等企业的情况，这是老大告诉紫颖的思路。
最近熬夜太多，紫颖的黑眼圈躲起来，作为一名女生，可烦透了。
看了高管的薪酬，其中监视会主席、监视的薪水也有600多万，监视的作用是什么呢？
监事会中有3个人，其中2个人是公司的，另一个不知道是哪里的。
如果他们除了监事，还有其他公司内的职务，那么这个薪酬相对来说，还好，监视中3人都属于公司老员工，所以有相对其他公司更高的监视工资，也是对的。
只是三七的高管工资确实很高。一定要小心。三七这几年利润没正面涨，但是薪酬却翻了几倍。
这样做的目的是什么呢？是提高高管的效率，提升大家的积极性？还是？
可是，他们已经很有钱了，靠钱是能提升效率的不？
如果节省一半的薪酬，约3000万，仍然高于吉比特，这3000多万去支持研发，会不会出现更好的效果。公司用钱的地方很多，公司的想法是什么？
不得而知。
相比吉比特，三七的薪水真的太高，三七2个人的薪酬就超过了吉比特高管的所有薪酬。
三七长期的利润是吉比特的2倍多一些，薪酬是不是2倍多一些，400百万就ok了，可是动不动就800万。