马云说：“员工的离职原因很多，但其实就两点：1.钱没给到位；2.心委屈了。”
赫茨伯格的双因素理论：
激励因素包括：工作本身、认可、成就和责任这些因素，涉及对工作的积极感情又和工作感情的内容相关，它们的基础在于工作环境中持久的，而不是短暂的成就。做好激励因素才会带来正能量，当然有时也会带来一点负能量。
保健因素包括：公司政策、管理技术监督、薪水、工作条件、以及人际关系等。涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。必须做好保健因素，没有做好保健因素，只会带来负能量。