个人，集体，社会//@动动你鸭:回复@不明真相的群众:金融狗一枚，强答一发，不喜勿喷。据我观察，做得好又做得久的同行，大致满足了员工以下三层次的要求。

第一层是个人诉求。具体说一般有两点，一个是工资给足（温饱），一个是学习机会（求知欲，好奇心）。

第二层是团队归属意义。具体说就是在这个团队里感到了1+1>2，比自己单打独斗强。

第三层是做的事情（至少让自己的员工们）能感到，具有一定（积极的）社会意义。

不少做好了前两项的，一般就看起来非常成功了。但是感觉真正做到长久的，还是得做到第三层...说来说去感觉好像跟方丈说的是一回事？