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关于周受资离职的事件，我坦白说是非常意外的；但冷静下来看，我认为对小米的影响是中性的，对于我长期投资小米集团的逻辑亦没有任何改变。初步分析如下：
（1）周受资是科班出身，整体风格相对文弱，从Harvard、Goldman、DST到小米集团CFO，虽然是黄金履历，但几乎都是与体面的资本市场打交道，和残酷的商业实战仍有距离；而小米颠覆式的业务模式需要接地气、执行力和复杂问题解决能力（典型例子就是卢伟冰的脱颖而出），我猜也是基于这样的考虑，雷总去年才会安排周受资去掌管海外市场历练；
（2）周受资全程负责了小米集团2018年的香港上市（以及半途中止的CDR），坦白说无论是上市路演和后续股价表现都不尽如人意；这无疑是多方面因素造成的，但作为CFO依然难辞其咎，我在香港也听到了些许传闻；
（3）周受资几乎是公开的下一代小米负责人，去年雷军也授予其1亿股的期权，期限是10年，行权价是24.5港元，足以显示雷军的诚意和器重；周受资放弃如此光明的前途，除了回归资本市场，可能也是下家给的实在太多了；同时考虑到当下其他小米合伙人的岁数，这次周受资离职大概率得让雷总再给股东多服务几年，从这个角度看甚至是利好因素；
（4）周受资可能为小米做出的最后贡献，是让小米集团在法庭上陈述，周受资亦是出于对美国制裁的顾虑选择了离职，加重了一份小米集团的损失。
最后，这个分析完全没有否定周受资个人能力和对小米贡献的意思，也无意去猜测其离职的真实原因；我也是金融从业人员，跳槽在业内是家常便饭，同时周受资取得的成就也是绝大多数人都不可企及的。我的核心结论是：高管离任是每个世界级企业都会面临的正常问题；而我们看待小米的人员变动，要掌握哲学里的第一性原则，那就是雷军。