1、在业绩承诺期内，如整体收购标的实际实现净利润超过当期承诺净利润， 则按相应年度进行超额业绩奖励，整体收购标的管理层有权按照超额部分的 50% 提取业绩奖励，并计入整体收购标的当期的成本费用，即超额业绩奖励=（截至 该年度的累计实现净利润-截至该年度的累计承诺净利润）×50%-已经提取的超 额业绩奖励。因奖励而发生的税费，由奖励获得人承担。
2、上述超额业绩奖励由袁怡确定奖励的经营管理团队具体范围、具体分配 方案和奖励支付时间。
3、超额业绩奖励总额不得超过标的资产交易价格的 20%，超过上述限制的 部分则不再提取和支付。
4、承诺期内，若整体收购标的实现净利润大幅超过承诺净利润，或者承诺 期届满，整体收购标的承诺期累计实现净利润超过累计承诺净利润，收购方可考 虑实施限制性股票或股票期权等股权激励计划，授予整体收购标的员工以用于长 期激励。
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原来回购用于股权激励是有伏笔的啊。既可用于稳定股价，也可以用来稳定员工。