社保就是咱们通常说的五险一金中的“五险”，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
社保又分为：职工医保和城乡居民医保。
职工医保就是我们在职时，企业根据缴纳义务必须为职工购买的社保，单位和员工按照比例共同承担费用，单位缴纳比例高于员工缴纳比例。
城乡居民医保主要面向的是没有工作的人群及老人、小孩等，只包含养老和医疗保险两部分，所享受的保障待遇较职工医保低很多。
无论是职工医保还是城乡居民医保，都是国家的一项基本福利制度。这里我们不重点讨论职工医保和城乡居民医保的区别，重点聊聊社保的重要意义及作用。
养老保险
养老保险解决未来退休后的基础生活保障。退休以后能不能领退休金，能领多少，取决于你是否缴纳养老保金以及缴纳了多少养老保险。
养老保险累计缴纳满15年，才可以申请退休金，金额多少取决于你缴纳基数的高低和缴纳时间的长短，缴纳基数高，缴纳时间长，领的越多，反之越少。
相比商业养老保险，养老保险才是真正的强制储蓄。只要你在职，单位和个人都必须按月缴纳。
小贴士：累计缴纳满15年是最低标准，如果想退休以后能领的养老金多一点，尽量交的时间更长一些。
医疗保险
医疗保险解决日常门诊医疗及住院医疗的费用问题。虽然会有起付线、医保目录、最高限额的限制，但是日常头疼脑热或者常见的长期慢性病，如三高、糖尿病等，医保还是能解决大部分问题。
相比百万医疗险，医保不仅能够保证长期续保，而且不用任何健康告知，允许带病投保。
小贴士：医保尽量不要断缴，即使有特殊原因断缴，也务必不要超过三个月，否则医保缴纳的数据会被清零，而医保报销的比例与医保连续缴纳时长有关。
以深圳地区为例：
1、连续参保时间不满6个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的1倍；
2、连续参保时间满6个月不满12个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的2倍；
3、连续参保时间满12个月不满24个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的3倍；
4、连续参保时间满24个月不满36个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的4倍；
5、连续参保时间满36个月不满72个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的5倍；
6、连续参保时间满72个月以上的，为本市上年度在岗职工平均工资的6倍。
如果你的医保已经连续缴纳了24个月，因特殊原因中断医保缴纳超过3个月，你原本可以报销的额度为深圳社平工资9309的元4倍，现在只能按照1倍来报销。
生育保险
生育保险包含生育医疗费用和生育津贴两部分，解决育龄女职工的孕产医疗费用及产假期间的经济补偿。对于在职职工来说，生育保险仅由职工单位单方缴纳，女职工生育报销医疗费用及领取津贴，需单位为其缴纳生育保险满一年。
相较于绝大部分商业医疗险都不包含生育医疗责任，社保的生育保险对育龄女职工来说必不可少！
小贴士：在深圳地区，女职工生育时处于参保状态，如果生育保险缴纳不足1年，生育医疗费用可由个人先行垫付，单位垫付生育津贴，在生育保险缴纳满1年后，单位可以向社保局递交申请资料，可以按照政策报销前期垫付费用。
失业保险
失业险由参保单位与个人共同缴纳，当员工非自愿原因被迫失业时，可以申请领取失业金。申请失业金需要三个条件：
1、参加失业保险满1年，或者参保不满1年但本人仍有领取失业保险金期限的；
2、非因本人意愿中断就业的(即参保人被企业辞退的)；
3、已在当地社保部门办理失业登记，并有求职要求的。
而失业金领取与参保时长有关，最短两个月，最长24个月。
1、累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；
2、累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；
3、累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；
4、累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
小贴士：在深圳地区，参加了失业保险，并且符合领取失业保险金条件的人员，无论是深圳户籍还是非深圳户籍，在领取失业保险金期间，医疗保险费由失业保险基金支付，不会造成医保关系中断，不过养老保险会中断。
工伤保险
工伤保险是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到人身伤害时给予的保障。工伤保险由单位购买，个人无法购买。
有下列情形之一的，可以认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
工伤鉴定包含十个工伤等级，从一到十，一级最重，十级最轻。
和商业意外伤害保险的伤残评级标准不同，社保工伤保险，评残标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，商业意外伤害保险评残标准参照《人身保险伤残评定标准》，意外伤害险评定标准要严苛于工伤评残标准。
小贴士：遭受工伤的员工须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个程序主张工伤赔偿。发生工伤事故，务必在确诊之日起一年内向社保局提交工伤申请资料，超过一年未提出申请的，社保局将不予受理。
结束语：
社保是国家通过立法建立起来的一套社会保障制度，不仅仅保障老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等情况，还会影响到买房、买车、孩子上学等我们生活中的各个重要环节。
如果小伙伴参加工作，一定要了解清楚单位的社保缴纳情况，有些公司在试用期间不给员工缴纳社保，这种公司一定要果断拒绝。
对于那些灵活就业或暂时离职未找到工作的人来说，如果经济允许，可以个人在社保中心窗口办理缴纳或选择有社保代缴资质的正规代理公司进行缴纳。
总之，社保一定要有，而且一定要持续缴纳，不能中断。