$歌尔股份(SZ002241)$ 说目标低的，首先你要基于这是激励计划来看问题，这是要给骨干员工做激励的，那么如果定的目标过高风险过大会引起员工反弹，你代入自己是员工就可以理解了，如果目标定个每年50增长，万一达不到不就白干了，团队怎么稳定干活，所以在预期可达成指标的下沿取数最为稳妥。至于有人说太低的，那是站在散户的角度看问题，公司不是这么管理的，毕竟散户也就是短期持股，超过一年的都少。另外对行权价格有意见的，可以查查回购价格各是多少。这公司虽然说不上对小股东多贴心，但也不算太坑人，持股赚个公司发展的钱，还期望大股东怎么自掏腰包让利的么