于东来为啥说领导要为员工负责，而不是为了取悦领导。会做向上管理的基本都是小人，也是一个企业走向衰败的根源，永辉走向衰败的根源就在于小人之风盛行，从上到下小人大行其道，不会做向上管理的君子不得志，这是董事长应该要反思的。
就像前几天球友发的CEO助理王守诚，不得不承认他是一个为永辉发光发热的好人，几年时间把头发熬白了，为永辉殚精竭虑，这是一个善良的人，但这不应该被提倡。如果都提倡以王为榜样，那这就是害人。因为有善良那就会有邪恶，都是对比出来的。企业应当把握好尺度，过于善也是恶，物极必反。希望任命调改负责人的王守诚能领悟到东来哥的精髓，这样的永辉才有希望，北大毕业的高材生对这些理解应该没啥问题。
东来哥的自由爱是对他理解的文化实践的凝结，并非是简单的字面理解。何为自由？自由一定是有限定条件的，是符合道德层面的自由，并非欧美国家那种肆无忌惮的自由。何为爱？东来哥提倡的爱是先自爱再爱人的爱，一个人如果连自己都不爱，那谁会相信这个人会爱别人。东来哥的爱是爱满则溢的爱，像太阳光一样的爱。这也是很多企业学不到胖东来的根本因素，也是很多人一辈子迷茫的原因，爱人必先自爱，而非学习表面无脑讨好。
无论任何事，第一位应该是人，而非是事情本身。很多事情都是因为本末倒置才引起的严重后果。当然希望管理层能学到精髓，这样的永辉才有可能成为光一样的存在。
