W:2001年，陈明永才32岁，沈炜估计也差不多大。后续19年的发展证明选择非常正确。刘作虎1975年出生，2013年做一加的CEO时是38岁，后续7年的发展证明选择也很正确。《基业长青》强调自家成长的经理人。如何保持长期有能力选择出正确的CEO人选，这方面是不是有什么基本的原则？
段：其实就两条，合适性和合格性。这些都需要些时间才能看出来或培养出来。空降兵风险大很多，主要是在合适性上比较难。(2020-7)
W：芒格说惠普的董事会之所以会选择菲奥莉娜是被其面试时的表演能力所迷惑。芒格自己担任一家学院的学术委员会的委员，他替学院选择老师时全部的依据是其过往的历史表现记录，根本就没有面试这个环节，只根据书面的学术成果而不用见面就决定录取谁。
段：找空降兵其实不是上策。惠普要走这一步实在可惜。（2010-08-24）
W：段大哥公司有没有请空降兵？
段：专业人士很多，CEO 位置没有。
W：阿里巴巴也请了空降兵？怎么看？
段：谁是？马云应该不算吧？我对所谓空降兵的理解就是从外面找一个CEO。从公司内部提拔上来的不算。空降兵不是一定不行，但由于文化冲突的问题，空降兵的成功率非常低。（2010-08-26）
引用:消息称雅虎聘请猎头公司寻找新 CEO……
段：猎头公司找到的 CEO 好过从内部提拔的 CEO 的概率是非常低的，为什么有些公司还乐此不疲呢？(2011-10-02)
W：在通用电器 126 年的历史里，包括现任总裁，一共才有 9 位，几乎都是内部提拔
段：不是几乎。（2010-07-27）
W：苹果零售主管为什么离职？
段：不清楚她为什么离开，但一直觉得空降兵很难做好，当时苹果请空降兵让我非常意外，看来效果确实不太好啊。没觉得她是Cook的接班人的说法是靠谱的，也没觉得苹果的定价体系有任何问题。当然，谁都有可能定错价，改一下就是了。苹果绝对是这个行业里定价最厉害的公司了，但这不意味着他们不会定错价。目前你知道的智能手机大概只有苹果是一年一定价的了，至少我们做不到（一年内要推出超过一款手机产品。）(2019-2)