首先目前有关格力股权激励的争议有三点：1、半价卖员工，这个如果换你们自己是格力的员工，你们可以这么考虑下，首先格力的工资待遇较美的、海尔低，容易被挖走。而股权激励是花光家底买了股票却要拿到退休，平时只能拿分红，如果不半价谁愿意拿，况且隔壁公司虎视眈眈来挖人。2、董明珠认购27%回购股份，首先这肯定得到大股东同意的比如张磊，而且根据我的判断董明珠的为人，她是不图利的人，之所以大比例认购可能有一定的公司战略在里面，比如增加控制权，或者退休得到巨款后输血银隆都有可能，就算作为退休金，相比其他公司而言无可厚非。3、行权条件低，我觉得这是董明珠想要100%完成股权激励所安排的最容易完成的条件，之所以这么做是因为人才流失问题的解决刻不容缓，如果人才激励政策实施不了将对公司影响巨大。
格力作为一家优秀的公司，管理层不会犯低级错误，况且又有高龄资本在后面出谋划策，看似不合理的股权激励政策，其实都是管理层经过详细考究后颁布，肯定有其道理，也许并不是我们想的那么简单，具体原因也许会在股东大会揭开，但我敢打包票，这股权激励也许是最适合目前格力状态，也是最合理的，只不过我们只知其外而不知其内。