$广誉远(SH600771)$对于国资接手，曾经的我心怀期待，但带来的是不断又不断的失望。
我从来没见过，一家上市公司最重要的三个高管职务，总裁，营销副总裁，研发副总裁，都是靠市场化外部招聘才能到位？难道内部一人都不合适，选不出来？
这是公司管理上的悲哀，也是我们投资人的悲哀。
说明公司内部管理严重空心化，缺乏人才培养机制和人才梯队建设。
长期的历史大数据证明，外部的空降人员成功概率极低，如果一家公司的发展幻想依赖外部所谓的几个高人，这说明已存在极大的不确定性了。
而且事实证明，外部真正懂中医药行业，务实有能力的怎么可能跳来跳去？
招这几个人就能玩转这个旧疾缠身的烂摊子？
外部人没有根基，水土不服，内部员工会服他们？
其中几个老油条吸血的经销商，他们岂有能力撼动他们？
搞了这么久，连公司总裁，营销副总这样的职务的人都没到位，这些HR和领导都是只知道干饭的吗？
外部人员和内部人员，包括这三个外部高管之间在价值观，性格，习惯，风格，方法等管理文化上融合其实是非常困难的，全是内耗和不确定性。
悲哀，悲凉，悲伤！
很怀念当年广粉圈的氛围，公司不行了，大家也没啥信心和凝聚力。