哎，好多小散太想当然了，国企动刀管理层流程哪有那么快，普普通通一个处级单位的老大换人，新任尽调、谈话、任命公示，前任离任审计等等，没有几个呀根本步入不了正规。对于广誉远来说，要&换管理层，无论如何，前任的账得算清楚，到底有哪些潜在的财务风险？换任后，前一届与经销商有能不能顺利对接？尤其这些年广誉远的摊子铺的太散，分步又广，不是两三个月能理顺的。只有这些缕明白了，后任履职后才能做到脉络清楚，神农才能有具体的规划和业绩考核，年底前能有个动静就不错了，至于后任的效果，就算年初上任，明年四季度估计才能看出个所以然。

非常理性的文章

广誉远的没落不会一撮而就，最后也会像过去的水仙，长虹没落甚至遗忘

股权变动，谁还有心思经营，多为自己捞些才是这些人的坏心思！

新管理层上台不是动作不断，是毫无动作，半年了，这难道是正常吗

嗯，要有耐心。自然从不飞跃$广誉远(SH600771)$

邹老师到于都長待渡口吗？