试用期可以随便辞退， 不需要任何证明， 反正都是赔半个月的工资。看样子你对社会的现实还不了解。
你申诉方向错了，你申诉赔偿，肯定不对的。公司真能举证你不胜任，半个月都不会赔你。要申诉恢复劳动关系，如果仲裁赢，申诉期间工资全补给你，然后恢复劳动关系。外企裁员最怕的不是仲裁赔偿，而是不要赔偿要恢复劳动关系，赔偿顶天2n, 恢复劳动关系无止境
看来你对劳动法不了解。现实不等于没违法，因为大部分人不懂法。知道为啥外企裁员都是n+3起步赔偿么，在美国本土裁员赔偿却不给员工陪几个钱。[斜眼]
按照现在实务操作，倾向性意见不是说没给钱就自动失效，而是赋予员工解除权。
针对性的考核不合法。考核的内容需要经过培训，未通过要再培训并给补考的机会。
随便搞个试用期结束的考试...，不想让你过，拿捏你服不服？
找不合格的证据很简单？绝大多数公司是做不到的。尤其是保证考核条件的公平性这一点。
试用期不可以随便辞退。
公司得有证据证明员工不合格，才可以辞退，虽然找不合格的证据很简单
问题是公司没有任何证据说不胜任， 仲裁时是也说没有证据， 就是说裁人了， 可以赔偿。 仲裁老师说根据法律只能赔钱， 没有恢复工作一说， 后来的2N也就一个月工资。 我不清楚是你比较了解相关法律还是仲裁老师比较了解。[哭泣]
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。试用期也不能直接辞退，要证明不符合录用条件，谁主张谁举证。