一、
2021年8月，平安银行发布了21的半年报：
营业收入同比增长8.1%；净利润同比增长28.5%，拨备覆盖率为259.53%，较上年末上升58.13个百分点
不仅赚的盆满钵满，甚至还通过计提拨备藏起了不少利润。
之所以这么牛，是因为平安银行的零售业务大爆发，
零售业务实现营业收入同比增长10.9%，在全行营业收入中占比为58.1%；零售业务净利润同比增长46.3%，在全行净利润占比为66.7%。
除了净利润占了全行的三分之二外，零售业务的所有指标在行内都是遥遥领先。
此时平安银行的股价表现也是可圈可点，虽然从最高的25元左右下跌至20元左右的区间，但仍然是为数不多市净率高于1的银行。
20元的股价，是目前2024年4月股价的2倍。
按照媒体的话讲，这个时候的平安银行号称“零售新王”，并且
跻身股份制银行大零售第一梯队
二、
既然是第一梯队，还是零售新王，自然要想办法追求新的发展
2021年10月，平安银行零售业务一把手蔡新发正式宣布启动一个新的战略。
零售一把手蔡新发说，这个宏伟的招聘计划的目标是
远期招聘或在1至2万人左右。
而此时平安银行整体员工数量：40326人
增员50%
这个招聘（增员）计划有好几个名字
在招聘市场上，被叫做“平安银行家”；
在平安银行内部，这些岗位被叫做私人财富顾问(PWA);
在后期的年报中，这支队伍叫做“新银保”“银保新队伍”或“新队伍”。
原本的银行客户经理是主营银行产品，兼卖保险。
而这个pwa新银保队伍入职后主卖保险，兼职做银行产品。
所谓PWA就是专职卖保险的银行员工——还有正式的银行编制。
这个宏伟的招聘计划几乎就是立刻展开了——庞大的招聘数量成为了猎头和招聘网站的狂欢。
招聘方向也很明确，就是本科学历的保险业务员以及券商信托三方财富公司中能卖保险的员工。
三、
经过一年热火朝天的招聘，pwa新银保团队的规模迅速扩张
平安银行报表披露，
2022年末的“新队伍”累计入职人数是1600人；
2023年一季度，pwa新队伍累计在职人数1700人，希望23年团队规模能达到4000人；
2023年二季度，pwa新队伍累计在职人数2000人；
2023年三季度，pwa新队伍在职人数2500人。
然后
然后
在2023年年报中，不管是“新队伍”还是"私人银行家" "pwa"，这些词在年报中都消失了。
和这些词一起消失的还有“新一贷”这个词。
说好的4000人呢？
说好的1万人-2万人的远期规模呢？
怎么下面就没有了？
四、
顺着这个新队伍的数据，我顺带研究了下平安银行的员工人数，根据年报显示的数据，2021年-2023年平安银行相关员工数据如下
2021年，平安银行员工总人数为40326，去除总行6892、汽融中心840、信用卡中心1997、资金运营中心65后分支行总人数为 30532
2022年末平安银行总员工人数43873人，去除总行6643、汽融中心870、信用卡中心1992人、资金运营中心66 分支行员工人数 34302
2023年平安银行员工人数为42757人，去除总行7746、汽融中心835、信用卡中心1742、资金运营中心161，分支行员工人数为 32273
也就是说，去除非一线的员工，平安银行在分支行的一线员工数目近三年分别是30532、34302、32273。
——2023年，平安银行减少了6%的一线员工——2029人
此外，pwa新银保队伍2023年1-3季度一共增长了900人，四季度虽然披露人数，我们保守估算全年增长了1000人。
——平安银行2023年新入职的员工仅仅是PWA条线就至少为1000人，而且PWA新银保队伍肯定全部进分支行的。
简单算一下
平安银行全年分支行员工减少了2029+1000=3029人。
众所周知，银行没有辞退，人员减少全部是辞职，所以整个2023年平安银行辞职人数至少3029人。
辞职率——3029/34302=8.8%
另外，PWA新银保队伍全部为平安银行的零售条线，平安银行零售条线离职率也是远远高于其他条线的。
那么也可以以此推算下零售条线的离职率。
假设2023年初的分支行员工总人数34302人中，零售条线人数占一半，那就是17150人
那么整个2023年零售条线的离职率就是
3029/17150=17.6%
一年离职率
17.6%
平安银行零售条线的工作看起来真的不好干啊！