生活中，很多人看到别人的事业顺风顺水，就会有人抱怨是因为自己运气差，要么就是自己圈子太小，没遇到职场贵人。
1、最好的贵人是你自己
上周末，F问了我一个问题。
他说，姐，你在职场十几年，做到公司经理职位，一路走来应该积累了不少人脉吧？能否分享一下这里面有什么捷径，可以快速把握住事业上的贵人？
他说他大学毕业，进单位工作三年，当初是销售岗位，现在还是原地踏步。和他同时期进来的一个实习生，如今却成了业务主管，薪水比他高了几倍，还去了国外接受市场培训，待遇早已是天壤之别。
我试着问F，你有想过差别背后的原因吗？
他说，那个实习生比他幸运，刚进公司就分配在好的业务组，不到三个月就得到了业务主管手把手教导。后来又被部门经理赏识，一路顺风顺水。因为遇见了贵人，才走得更快一点。
我说，真相不一定是这样的。你工作三年都还没想明白一个道理，有时贵人固然重要，但打铁还需自身硬，如果足够努力奋进，足够优秀，一定会被更多人发现。如果你只是不思进取没有真才实学，就算贵人在眼前，你也没有能力接住幸运橄榄枝。
还有一些人，喜欢埋头苦干工作，不喜欢主动寻找机会，于是在同一个岗位工作很多年，这样的封闭状态，对自身职业发展也是没有好处的。
如果希望有所突破，链接到更多的资源或者可能性，就需要拓展圈子，主动社交，主动找到可靠的贵人。
那么，职场贵人有何特点？如何快速和他们结识呢？
2、职场贵人——互利共赢
一般来说，职场贵人需要具备以下两个特点：
第一，他具有你所感兴趣的视野、格局或能力。
这里需要注意，你感兴趣的，不应该只是他的资源。
这并不是教你“不功利”，而是在寻找贵人时，要更加关注超出资源之外的“更贵的价值”。
因为，如果你只是看重了对方的资源，那就简单地变为了交换关系，你就需要拿出可以对等交换的价值。
反过来，如果你因为看重一个人的视野、格局、能力，而去结识他，你们就更加容易建立更深的关系，而这背后，一定蕴藏着更多可能。
所以，你一定要有这样的信念：贵人是用来储备的，只要有共同的兴趣、价值点，早晚都会走到一起。
第二，他对你感兴趣，也就是说，你可以为他带来价值。
因为人与人之间的交往是相互的，想和贵人建立联系，只是你一方有意愿还不够，你还需要让贵人对你产生兴趣，才有建立联系的可能。
这其实是在给对方一个与你交往，至少是见面的理由。
未曾谋面之前，人们往往用价值来权衡是否要建立联系，越看重时间成本的人，越关注链接对方的价值。
但是这里要注意，这个“价值”可以是任何资源，但不能是钱。因为金钱太过明显和直接，很容易让对方认为这就是一次短暂的交换关系。
3、如何结识到职场贵人
①通过金钱/人脉/渠道建立链接
虽然，我们刚才说，最好不要用金钱作为链接的手段。但是如果对方将自己的社交资源，明码标价，那就是成本最低的链接方式了。
比如你可以通过参加大V线下课程、讲座主动结识相关专业人士；通过猎头、各行各业的朋友介绍；或者干脆在各种社交平台比如微信公众号留言、微博私信、发邮件等。
虽然最开始对方不一定会回复，这时候如果你能够持续谦虚地联系对方，对方就会感受到你的诚意，愿意与你建立联系。
②不卑不亢的态度最重要
相处要走心，别光靠砸好处。贵人们最不缺的就是钱。别太猴急，吃相要文雅好看，立马跪舔只会起到反效果。
比如，桌上没酒了，你只需要买个一打半打。贵人们不缺这点酒钱，对你来说，一千块两打也不便宜，能续上别让酒断了就行。
别让人觉得你是职业蹭酒员。如果连酒都买不起，那起码也得买点儿果盘小吃，或者抢着付付小费，实在不行打车钱总要去抢着付掉吧。记住，出去消费的时候，不论多少，钱一定得花出去。否则你是逃不出蹭酒抱大腿的名声的。
又比如，一个大佬，两口子都好茶，我也是让云南的朋友每半年寄一饼班章茶给他喝，一饼冰岛茶给他媳妇喝。从产地拿，也就几顿酒钱。但是保证正品，在终端市场来说，也算是难找的好货。而且班章茶给男的喝冰岛茶给女的喝也算是送对门路。这样一来，自然能让人感觉到心意。
这样的相处模式，才是朋友，兄弟，而不是上下级，主人和狗。
这么相处下来，这几个大佬光是看见我，脸上都会浮现出慈祥的微笑来，在自己和别人有同等实力的情况下，所有经他们手的机会和讯息，自然而然都会流转到我这里来。
而别人评价我，也不会说我是谁的小弟、狗仔。
③弄清自身的价值
我们要知道，当你想认识高端人脉的时候，这个人脉一定是对你有价值的。
同理，对对方来说，认识你也同样是有价值啊。不然对方为什么要认识你呢？
所以知道我是谁，就是要弄明白知道自己的价值。
当我们知道自己的价值后，就可以用它和其他人交换价值了。
我们可交换的价值越多，对别人的价值也就越大，我们认识高端人脉的机会也就越多了。
那么有人会说了，自己是一个无人脉，无背景又无颜值的三无职场小白，怎么才能找到自己的职场价值呢？
亲爱的们，我们一定要明白，我们每一个人都是有独特品质的；我们每一个人也都会找到自己价值。
我们在衡量一个人价值的时候，并不是只看当下能给对方带来多大的利益。
我们还要看对方的品质，是否能够给人带来帮助和快乐，你的独特品质能够被人欣赏，那就是你的价值所在。
比如说，像真诚、善良、勤奋、感恩之心，这些特质都是你最珍贵的价值所在。
因此我们要找到自身特质，并且把这种价值放大，才能够在社交中吸引到对你有价值的贵人。
总之，方式有很多种，是否能建立链接，最重要的还是三个问题：你为什么联系对方？你对他有什么价值？你是否足够真诚地持续联系他？
这又回到了开头的故事，吸引力法则告诉我们，物以类聚，人以群分，当你足够优秀的时候，那些优秀的人才会因你而来。当你还有很多不足的时候，即使贵人在你身边，他们也会选择“在线对你隐身”。
所以，不必再抱怨和苦恼为何自己的贵人还不降临，你要做的只是成更好的你，然后等待他们为你转身。