赤焰弓骑 的讨论

我是真心觉得激励给技术骨干少了。从二级市场角度，如果激励目标是九价率先上市，就是激励增加60倍30亿，股东间接稀释3％，股价上涨至少超过5％，还是赚的。

从公司发展角度，会产生飞轮效应，或滚雪球效应，既正向良性循环。人才汇聚越多，越容易出成果，越容易出成果，越能实现人才个人的抱负，就越能吸引人才，人才就越汇聚。。。如此正向良性循环，将产生科研上的马太效应。科研实力一骑独尘，在广阔的星辰大海前，这些都是小钱。前提是真正激励科研领军人才。

我只是一个炒股的，没有可能改变公司什么，投资万泰是因为综合评估下来我认为可投。如果有一天我发现我投错了，我会毫不犹豫的清仓。我如果有首富的本事我就自己干了，还买什么股票呢。

如果真如夏教授所说，九价2024年上市，股权激励是立刻兑现，瞬时到账，探囊取物，唾手可得。这是真正的诚意奉献啊。

这是一举数得哦。股价短期看是投票机，长期看是称重机。长期看，股价与公司长期业绩与核心竞争力息息相关。好的股权激励核心是激励科研人才，吸引人才。这有助于提升了公司长期核心竞争力，是提升公司价值的长期行为，所以真正激励科研人才的股权激励，所引起股价上涨过后并不一定会下跌哦。

既然是对以前付出的感谢，那为什么要考核未来的业绩呢？因为昨天加班加点要发加班费，结果发加班费的时候，说明天还得加班才能拿到钱，这不是耍流氓没诚意么

股权激励是为了给员工激励，不是为了给市场信号。当然了，可以给市场信号，但是给了市场信号，对公司有啥好处呢？信号只会对短期想脱手的老股东有好处吧。对于公司来说，无非就是短期市值高而已，当然有的公司会比较喜欢这种牌面，但是也得承受信号过后的下跌吧。

另外，激励hpv研发人员也是对以前辛勤付出的感谢，向天下表达了求贤若渴的真心。未来就不是单一大单品打天下，而是人才矩阵海陆空打天下。

不在于加快九价上市哦。股权激励以九价率先上市为目标，就是昭告天下万泰拿下九价的决心与信心，给市场明确信号，进一步佐证了九价研发顺利。这将极大提升市场信心，我说上涨5％是保守估计，涨停及以上都可能。不清楚股权激励限制，根据民法商法平等自愿原则，相关利益人员回避，股东大会通过就可以吧。科学家也有朋友圈，科学家也可以举荐人才。三国演义中，孙策领几千独军江东创业，就是周瑜推荐鲁肃，鲁肃又推荐谁谁谁，谁谁谁又推荐谁谁谁。。。遂成江东霸业。唯才是举而不单是以资历是举，陆逊就是江东本地世家，但蛋糕做大了，元老黄盖，程普，韩当待遇肯定也不会差。

夏门北京二地园区让利不少几个项目都用不了那么多钱了。以后临床也不会有这种几万人的项目了吧？

22年的现金够用三年的，23年收回的现金130以下把增发的回购注销算了，还公司还小赚一点。