文丨郭小兴 编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为800字）
最近，有平安银行员工反映，其本人及所在部门的绩效奖金出现不同比例“打折”。据媒体随后爆料，此次降薪波及范围很大，除考核前10％绩效不打折外，其余从9折到零发放不等。
随后，有平安银行内部人士表示，这次的降薪并没有统一方案，可能主要还是受公司Q1业绩表现不佳造成的，部分部门比如信用卡、汽车金融等甚至全员6折起步。
正经社分析师发现，平安降薪的新闻并不是最近才冒出来的，从去年9月市场上就有类似声音。平安银行年报数据显示，2023年全员平均薪酬已经从2022年的接近52.5万元降到48万元左右，降幅约4.5万元。
从脉脉上来看，今年4月亦有认证为“平安银行员工”的用户爆料，“上海这边不但有降薪20％，而且还同时直接连降六级的，直接把有十多年工作经验的变成最低级的助理工程师”。
在不久前的业绩发布会上，平安银行行长冀光恒在谈及降本增效话题时还表示，“在节支措施中，最后才会动老百姓的薪酬，不会轻易来动这块”。不过，从目前情况来看，平安银行显然早已经在内部全力推进了降本工作。
正经社分析师认为，银行员工的收入受地区、岗位、工作年限、业绩、所在行的影响，在外界眼中，银行业可谓风光无限。但随着行业息差压力逐渐加大，部分风险仍在持续出清过程中，降薪的情况可能更加普遍，甚至“反向讨薪”也将成为常态，比如招商银行、渤海银行等。
另外，放眼整个金融领域，降薪风波也频繁成为舆论关注焦点。比如，近期公募行业限薪传闻不断，甚至据说“某银行系限薪方案已确定，基金经理封顶年薪为120万”。
在正经社分析师看来，存在金融业薪酬体系内最大的问题除了“虚高”以外，是严重的分配不均、两极分化。特别是在市场环境和经营压力双重变化之下，更多机构或许会把控制薪酬的刀刃扎的越来越深。
但如何避免一刀切中伤基层员工，机构们或许该给出更好的方案，而不是一步到位激进下去。【《新商悟》出品】
责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
声明：文中观点仅供参考，勿作投资建议。投资有风险，入市需谨慎
喜欢文章的朋友请关注新商悟，我们将对商业趋势、逻辑与伦理进行持续关注
转载新商悟任一原创文章，均须获得授权并完整保留文首和文尾的版权信息，否则视为侵权