——国务院国资委29日举行中央企业、地方国资委考核分配工作会议。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现。
“国资上市公司市值管理考核”从传言逐步变成现实，叠加目前国资公司的估值平均严重偏低，再叠加恒生指数连跌4年、上证指数连跌3年的几十年罕见的节点，愈发感觉到这将是一轮大牛市的开端。
很多人低估了“考核”对体制内的影响程度，公务员绩效可能大部分人没有接触过，但是有一样考核大家应该略有耳闻：创建文明城市。创城有实际收益吗？有、但是确实和投入相比没那么多。创城实施起来难吗？难且繁琐、但是哪怕财政借款哪怕消耗多少人力物力也要干。创城在考核中占得分多吗？不多、但是各地前些年都干的如火如荼。这些都可以回答一些目前很多人对国企市值考核的质疑。国企市值考核的几大特点：
1.领导重视。考核的结果会关系到领导在在组织部门的评价，也就会关系到领导未来的仕途。和体制外一个很大的不同是，体制外选拔可能会更多的关注管理人员某一个突出的方面、比如某总的销售能力特别特别强就可能被提拔为上一级公司的销售负责人；体制内某一方面的特别突出用处不大，反而要求这个管理人员“没有短板”，也就是说为什么体制内的考核1000分中哪怕只占1分，领导也会格外的重视，可以不求某个组的第一名、但是却绝对不能落后。
2.员工重视。如果只是涉及领导的进步、那还有可能上面抓得紧下面抓的松。但是体制内一个重大特点就是大家绩效普遍吃平均数、个体不会差距太大，而决定这个平均数的正是“考核结果”，各个层级员工将有足够的动力想尽各种办法完成考核、搞出彩。
3.有实力。有人质疑有些国企就算想做市直管理也受困于手头没钱而做不了。且不说目前大部分国企有相当不错的利润，就算极端点儿、一些困难的国企，为了考核还有个大招：借钱分红（回购）。国企会借不到钱吗？成本会比微软、波音借款分红的成本高吗？就连六盘水这种都能借到上千亿。
4.影响大。现在港股国企普遍破净，甚至出现二汽0.15PB、宇宙行0.38PB这种极端。以银行、工程、装备、能源为代表的的港股国企一旦开始全面估值修复，势必会是一场轰轰烈烈的上涨，加上港股处于历史地位，将有效扭转港股市场的形象，给我们整个国家的融资带来良性的影响。
从提出全面考核、到实际落地、再到具体实施估计还需要一两年的时间，2024年底应该会有明显的变化，相信这一轮牛市会是我们90后人生中的第一次机遇，就像60后的开放、70后的下海、80后的房产，祝福。