元旦假期，对于200多名签约了迈瑞医疗的应届毕业生来说，再冷的冬天都比不上一条单方解约通知。据了解，这些应届毕业生在秋招时签约了迈瑞医疗，但是几个月后却被用人单位以因公司业务调整的原因单方面解约。受此事件影响，1月2日，迈瑞医疗股价大跌约5%，市值缩水60多亿元。
显然对于一家知名的上市公司来说，一次性的解除了与200多名应届毕业生的三方协议，这并不是明智的选择，至少说明公司在进行招聘的时候，没有一个完整的规划，即使公司解释本次解约有三方面原因，一是公司进行业务梳理之后发现目前需要更多的社招而非应届生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按照合同进行了补偿；二是社招正常进行，对于公司的经营没有任何影响；三是业务现状符合公司预期。为什么是招聘完成之后，才发现今年需要的更多是社招而应届毕业生，这个说法明显站不住脚，只能说是勉强找个理由而已，而对于公司的生产经营有没有影响，我想本身这个事件的影响并不大，但对于公司的声誉显然会有有所损害。
公司是一个社会法人，在整个经济体当中，既要赚钱获利保证企业生存，也要考虑社会影响，不能因为一时的短视而影响了企业的声誉，特别是一次性影响如此之多的毕业生，显然公司低估了事件的波及范围，对于公司的形象短期内会有比较大的影响，当然并不是说元旦后股价的下跌就一定与这个事件有关。
希望公司能够在短时间内，迅速的给出解决方案，应该赔偿就赔偿，并且尽可能的安抚学生的情绪，以免造成更加不良的后果，这也是一个有社会责任感的公司应该有的承担。
长期看迈瑞已经在医疗器械领域建立起来了不错的竞争优势，这种优势不会轻易的消失，一次的招聘判断失误也不会给公司造成太大的损失，但做为一家知名公司，这样的事件还是少发生为好，公司也应该从中吸取教训，免得再次闹出乌龙事件。或者说公司认为企业发展的前景发生了变化，现在应该调整方向，这也是有可能的，所以才会导致招聘方向的改变，但在短短半年的时间里就做出如此大的转变，还是让人感觉非常突然，至少说明在预先的判断上是有一些问题的。@今日话题