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不过在网上流传出的短视频中,沟通中的HR明确的说出了“现在不是说协商,而是单方解除,你如果有什么意见可以去仲裁委或者通过其他法律途径解决”这样的话。
而另外一段宣读视频中显示一位HR称这位员工试用期表现不及预期,想要以支付0.5个月的工资来解聘,但该员工表示根本不接受这种协商,这也不是协商,而是单方面的通知。
其实互联网公司裁员,从2018年底就陆陆续续曝出来很多,但像神州优车这种直接在工位上宣读裁员通知的,应该还是少数,因此在网上也引起了比较大的争议。
另外,CEO来信君还发现一个细节,就是他们宣读的办公室相对比较空,但还是有其他员工在的。注意下面这张图的右上角,还是有人在观望这件事。
说一下CEO来信君对这件事的看法吧:
神州优车工位宣读解除劳动合同的方式确实很现实,很残酷。此前我们也听说过新浪阅读“赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散”的报道,但当神州优车的HR小姐姐们拿着通知、拍着视频在工位上向员工宣读的时候,才能真切的体会到那是一种怎样的感觉。
员工还想镇定的双手放在键盘上,电脑的屏幕却是一片空白,被宣读之后,想要了解公司发生了什么,却被告知有什么问题走法律途径……
这不是一个双方都Get到彼此的对话,一方想要快速撵人走,一方却想了解到底公司发生了什么。这个对话一点也不平等,公司只想买断你的现在。但公司“优化”员工之前,请尽量“优待”员工,至少要体面和尊重,买卖不成仁义在。
另外,HR的工作真的很难,也很招人恨,一方面要在老板面前扮演爪牙,另外一方面又要在员工面前扮演“职场刽子手”,没准哪天,被裁的就是他们自己。
从员工的视角来看,未来,不给股份的公司都不值得你去,你把青春献给了公司,它却不能像我们父辈所在的企业那样保证你的后半生。个体经济和品牌需要真正崛起,只有每个人为自己干活,享受到自己长期工作带来的品牌红利,而不只是工作报酬,才是解决职场危机的唯一办法。
我们需要找到属于自己人生的复利,才能衣食无忧。
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