2018年初进入一家央企工作，酸甜苦辣，想到哪写到哪吧。
在那家公司的事情很多很杂很乱，一个人要做很多的事情（大概身兼3岗吧，而且是单人单岗），还要从成都到其他的市区去出差，钱没几个，人倒是忙的鸡飞狗跳的。那时候最大困难并不是工作多和难做，还有和主管的相处问题。主管是东北人，一个瘦高的人，待他人其实并不差，但是待和自己利益相关的下属，却很差很粗暴甚至毫无道理可讲。
那个时候记得最深的就是一件事情，一个表格的数据统计需要和下面的十多家机构沟通，当时人在出差的汽车上，分不开身，无法按时交表，主管气急败坏的来了句：做事情不动脑子那你和农民工有什么区别。我惨然一笑，这不是什么动脑子的活儿，只不过的确忙不过来罢了。无奈，在班车上就得求爹爹告奶奶给人发微信让报数据，当天9点半回到市区，加班做表，（下面的机构专业水平很差，工作的推进基本都是我靠付出人力和时间来搞定，等到下面的机构水平提起来那什么工作进度都搞不成了。）
还有一次，一个PPT做了几次都无法让他满意，他下班之前（5点半下班），专门跑到我位置来把我骂一顿：难道要老子来等你吗？ 然后跨上他的背包，5点半准时开车蹦迪去了。他只要经理不在基本上都是准点下班，而其他几个科室主任都是忙到六七点。
他对科室内的另外一名同事也不好，两个人经常矛盾，有一次也是因为工作，两个人在办公室对吵了20来分钟。另外一位同事，在背后，也没少说他的坏话。
我就是一个普通的员工，正常社招进来的，在公司没任何关系（公司说央企，上头有人在公司极好推进工作），做的事情杂，事情多，事情难做，基本也只敢受气的去做，后来一次争吵后，我选择了离职。因为在单位只敢低头干事情，人缘还是不错，离职之后，竟然有七八位同事说我离职是对的，还说要请我吃饭(不过只有2位真的请了)。
现在的工作，事情其实比较单一，不是像以前一样杂而劳心，累其实还是累，把年终奖算上钱比以前多70%左右吧，但是受的气却少很多，心里做的比较踏实。
乔布斯曾言：当公司有错误时，其实底下的基层员工是知道的，他们都在看管理层做出什么决策。
在那家公司，我见过市级分公司的员工为了庆祝垃圾高压的一把手调走而在公司门口点鞭炮庆祝；见过省委的官宦子女，垃圾大学研究生毕业半年竟然做到科室主任；见过人力资源部新领导上任就裁撤现有干部任用亲信；也见过和供应商搞勾结侵吞公司利益；还见过省公司班子成员为了巴结老领导越过红头文件标准进行职务待遇（事后靠买发票报假账瞒混财务过关）；见过公司新经理，去上海总公司送镀金礼盒进行行贿；也见过开一大堆业务督导会，把行政人员累死累活，换市级公司一把手比换内裤还快，然后业务还是没达标。 $中国平安(SH601318)$
在这家公司里，我感受到了公司的经营并不是如同股民所想的那样 ，它有周期，同行业竞争，有内部管理，有利益分配，有管理层是否有人性的善良。
有些公司的业务推进是靠拍桌子，瞪眼睛，压下属，换领导，开党会；有些公司的业务推进是靠做调研，定方案，及时招人裁员做好协调资源，同时做好激励。记得 $贵州茅台(SH600519)$ 1400块时，有位大V说过：不要认为几个PE，PB中能够蕴含公司高低估的一些因素，要看公司质地是否真的过硬，几个PE和PB的差别是看不出公司的高低好坏的。这也就是为什么 $石大胜华(SH603026)$ 能够顶着30PB还往上摸的究极原因，你肯定见过销售磨破了嘴皮子卖东西，买家堵在公司里求着要东西的公司你见过几个？不是好公司不看PE和PB，而是看了PE和PB还说好的公司，那才是真的值得投资的公司。