聊聊汇顶最近发生的三件事
1、股权激励
汇顶科技2021 年第一期股票期权激励计划拟向激励对象授予 5,621,201份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，占本激励计划公告日公司股本总额 457,784,425 股的 1.23%。其中首次授予 4,496,961 份，约占本激励计划公告日公司股本总额 457,784,425 股的 0.98%，占本次授予股票期权总量的 80.00%；预留 1,124,240 份，约占本激励计划公告日公司股本总额 457,784,425 股的 0.25%，占本次授予股票期权总量的 20.00%
1）预留的20%股票期权的目的？
2016年7月13日，证监会官方网站发布了历时半年多征求意见的新修订的《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号，以下简称《激励办法》），于2016年8月13日施行（2018年再次修订后第十五条没有变化，第148号令），其中第十五条原文如下：
“ 上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。”
也就是说，20%预留权益是用来对此次激励对象名单之外的其他高中级管理人员、技术（业务）骨干进行后续激励使用，目的在于为了进一步吸引人才，提升员工积极性。
2）行权价119意味着什么？
激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利（激励对象的资金来源为激励对象自筹资金）。
行权条件共7项，其中公司业绩考核要求、个人层面绩效考核要求最为要紧，首先看公司业绩考核要求，营业收入复合增长率与净利润复合增长率二者为或的关系，以营业收入为例，从2018~2020年平均营业收入56.27为基底，以5%复合增长率计算，未来几年公司不严重衰退的情况下59.08、62.03、65.13应该不是问题（2020年已经66.87亿元），研发费用占营业收入比重大于15%更不应该是问题（2020年研发投入17.5亿元，占比为26%）。所以公司层面绩效得分X=80*50%+120*50%=100，因此从公司业绩考核层面的行权条件难度并不大。
然后，再看个人层面绩效考核要求，年度考核结果为等级C，这个一般员工的工作不出大的差错，应该也不会被打C。
有效期及各期行权时间如下表所示，也就是在行权时间内被激励对象可对已行权的公司股票进行转让，也就是可以选择卖出自己手中的股票。
2、回购股票
回购股票的用途：“实施公司员工持股计划或股权激励计划。公司如未能在股份回购实施完成之后36个月内使用完毕已回购股份，尚未使用的已回购股份将予以注销。”
正如《激励办法》 第十二条规定： “ 拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。”
5月6日公司公告“同意公司以集中竞价交易方式使用自有资金回购公司股份，回购价格为不超过人民币170.43元/股（含），不低于人民币30,000万元（含）且不超过人民币50,000万元（含），回购期限为自董事会审议通过本次回购股份方案之日起不超过12个月。”
5月11日，公司公告“ 通过集中竞价交易方式首次回购股份135,300股，已回购股份占公司总股本的比例为0.03%，购买的最高价为120元/股，最低价为118.34元/股，已支付的总金额为16,111,612.00元（不含交易费用）”
也就是目前公司已回购股票金额占比为5%~3%之间，剩余95~97%，回购好戏还在后头。
3、股东减持
5月12日，汇发减持公司股份1.18%后还剩余7.00%，按照上市招股说明书，必须在规定年限内完成持仓在5%以下。所以今年年内还会继续减持。原因大家知道：汇发二股东由于联发科有同业竞争的问题，所以减持是必须的。个人觉得，只有公司专注自身发展，专注产品创新，等汇发减持要求达成之时，市场会给公司股价一个合理反应的。