同程旅行招股书(18年底发布）第143页有这么一段话：
我們的管理層團隊對我們未來發展的目標清晰，擁有將願景付諸實現的強大能力，這可從成功的同程藝龍合併、與騰訊卓有成效的戰略合作和我們成功實施的其他舉措得到證 明。自同程藝龍宣佈合併後，我們經過僅一個月便基本完成了微信內同程「火車票機票」入 口與藝龍「酒店」入口的系統整合。
这一段话明显在吹牛，根本不足以他们的管理能力强大：
1 相似企业合并实现互补很平常，何况合并也只是18年的第三名，19年酒店方面都滑到第4名了。
2 至于与腾讯合作，是因为腾讯是第二大股东，腾讯投资的企业，很多都给了流量入口，如拼多多、京东、转转。
3 一个月实现入口整合，在很多很平庸的公司也可以实现，只要天天开会督促进度，让产品、程序员、测试不停加班，我待过的就有不少。
看过不少年报、招股书，听说过不少企业的、帝王将相的故事，得出一个结论，越是强大的组织和领导人，越是低调，喜欢吹嘘的公司人或领导人，都走不长远（虽然也可以一度强大）。因为这种老板好大喜功惯了，听不得真话的，说了真话的，轻则冷落罢官边缘化，重则抄家砍头，又如何能自我纠正，攻克难关呢？在我了解的传统企业里，海天算一个，颐海算一个（海底捞不清楚），安井似乎是一个，互联网企业，我知道的就是腾讯了。基本上老板的特点是，不接受采访，不喜欢吹嘘功劳，能自我批评。而拿着望远镜都找不到对手的马**，演讲买买买、合合合、圈圈圈、大大大、好好好，下面还不停鼓掌的许**，一年累计涨价60%还嫌太便宜、要对标宫廷用药的秦**，09、10年总接受采访、报道百年酒企的金**，无一例外，都没落了。
（以上仅从同程的管理能力、企业文化论起，是否值得投资，需综合考量，本人尚无结论）