同程旅行招股书(18年底发布)第143页有这么一段话:
我們的管理層團隊對我們未來發展的目標清晰,擁有將願景付諸實現的強大能力,這可從成功的同程藝龍合併、與騰訊卓有成效的戰略合作和我們成功實施的其他舉措得到證 明。自同程藝龍宣佈合併後,我們經過僅一個月便基本完成了微信內同程「火車票機票」入 口與藝龍「酒店」入口的系統整合。
这一段话明显在吹牛,根本不足以他们的管理能力强大:
1 相似企业合并实现互补很平常,何况合并也只是18年的第三名,19年酒店方面都滑到第4名了。
2 至于与腾讯合作,是因为腾讯是第二大股东,腾讯投资的企业,很多都给了流量入口,如拼多多、京东、转转。
3 一个月实现入口整合,在很多很平庸的公司也可以实现,只要天天开会督促进度,让产品、程序员、测试不停加班,我待过的就有不少。
看过不少年报、招股书,听说过不少企业的、帝王将相的故事,得出一个结论,越是强大的组织和领导人,越是低调,喜欢吹嘘的公司人或领导人,都走不长远(虽然也可以一度强大)。因为这种老板好大喜功惯了,听不得真话的,说了真话的,轻则冷落罢官边缘化,重则抄家砍头,又如何能自我纠正,攻克难关呢?在我了解的传统企业里,海天算一个,颐海算一个(海底捞不清楚),安井似乎是一个,互联网企业,我知道的就是腾讯了。基本上老板的特点是,不接受采访,不喜欢吹嘘功劳,能自我批评。而拿着望远镜都找不到对手的马**,演讲买买买、合合合、圈圈圈、大大大、好好好,下面还不停鼓掌的许**,一年累计涨价60%还嫌太便宜、要对标宫廷用药的秦**,09、10年总接受采访、报道百年酒企的金**,无一例外,都没落了。
(以上仅从同程的管理能力、企业文化论起,是否值得投资,需综合考量,本人尚无结论)