研发人员待遇偏低？
三家类同公司对比：
东微2022年总薪酬3651万元，2021年末员工数为75人，2022年末为110人，2022年日均平均人数为93人，人平均薪酬为39.3万元。
新洁能2022年总薪酬9605万元，2021年末员工数为308人，2022年末为340人，2022年日平均人数为324人，人平均薪酬为29.6万元。
斯达2022年总薪酬19206万元，2021年末员工数为1031人，2022年末为1413人，2022年日平均人数为1222人，人平均薪酬为15.7万元。
企业员工薪酬是我研究企业的一项重要内容，相对而言，东微是我近几年投资的公司中人均薪酬较高的一家企业，斯达人均薪酬太低是我不太认可的原因之一。当然的东微没有生产员工是其人均薪酬高的一个因素，但与一些重研发型企业比，这个薪酬水平仍是较高的。
功率半导体目前仍处于下行周期，今年如果能在这个逆境中增长，那怕只有10%的增长，都是很不错的。我这样来看一季报，与东微业务最接近的新洁能一季报扣非净利润下降42.2%,东微增长42.8%,这就形成了巨大的经营优势。未来这个产业肯定会有优胜劣汰的过程，产品低端只能在产业周期高峰时，有些盈利，行业低谷时价格战导致盈利大幅降低，逐渐被市场淘汰。逆向投资，需要耐心，短线炒手不适合目前的东微。

研发人员待遇偏低，这情况是哪里了解到的？据我所知东微应该是同业内研发人员待遇最高之一的公司！

功成半导体是不是也算和东微同类企业，也在pre-a

$东微半导(SH688261)$ $斯达半导(SH603290)$ 一言以蔽之，过去几年赚钱了，以国内企业的性格，只要护城河不深，马上会有大量的竞争对手冲进来，便宜一半抢订单，竞争格局恶化了，看来还得再等等。

二季度业绩应该不会太好

学习

东微半导

请教一下，龙头企业新品碾压现有产品，是指哪家？

猴子这条空托和你说的缺点2、3条不是问题

了解的是公司是计划回来的，高压在占比百分之八十，产品最快8周才能有货，产品不用