价投小小伙

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回复@价投小小伙: 深度报告不和公司沟通是不可能完成的,基础数据都查不到。//@价投小小伙:回复@价投小小伙:西南证券最近出的可是一份深度报告,深度报告可不是随便写的,大家可以看下原报告,很详尽,给的业绩预测是2024年12.6亿,很不寻常。

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西南证券最近出的可是一份深度报告,深度报告可不是随便写的,大家可以看下原报告,很详尽,给的业绩预测是2024年12.6亿,很不寻常。

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一切的不正常在于2023年4季度同比下降了25%,这个没有人为析原因。

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$葵花药业(SZ002737)$ 对葵花药业的分岐就是业绩,尤其是一季报超预期同比大幅减少,大家犹如挨一闷棍被打糊涂了,认为业绩真的不行了。公司六五规划是在一季报大幅下跌后和年报一起披露的,如此糟糕的一季报,公司为什么还有信心披露六五百亿规划?难道2024业绩同比为负,后4年再大力追赶?第一年...

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$葵花药业(SZ002737)$ 基于公司未来六五规划,产品内生外延拓展,我们预计2024-2026年公司归母净利润将分别达到12.6/13.9/15.4亿元,建议保持关注。

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回复@贵州茅台和五粮液: 正增长//@贵州茅台和五粮液:回复@价投小小伙:那就等吧。反正明年一季报前,不看好。利润负增长,股价怎么涨?$葵花药业(SZ002737)$

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回复@三界无我: 一是中药企业调控能力强,二是公司上面指标压一压,下面业务员才有动力。这就是OTC年年压力大,年年增长的原因。//@三界无我:回复@价投小小伙:那也左右不了市场呀。

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回复@贵州茅台和五粮液: 今年肯定正增长//@贵州茅台和五粮液:回复@价投小小伙:想多了。去年高基数。今年业绩肯定是负增长。要买,也是等明年的年报和一季报。恢复增长,可以买。现在不是买的时候。$葵花药业(SZ002737)$

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回复@三界无我: 不增长,激励做不成,后四年压力大。//@三界无我:回复@价投小小伙:必须开门红?哪有那么多必须。

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$葵花药业(SZ002737)$ 目前葵花药业存在一个很大的预期差,公司出了差劲的一季报,大家以为全年业绩不行。今年是公司六五规划第一年,开门红是必须的。预计半年报下降幅度大幅收窄,下半年反超,全年正增长。为何一季报差?半年报在八月底,7月底2021年激励第三期解锁,公司完全可以解锁后推出新的...

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他会将油价维持在30美元左右

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$泸州老窖(SZ000568)$ 人到中年,投资一定要万分小心,尊重常识,不要人云亦云,要深入研究。有自知之明,不做自己能力范围外的事。保持谦卑和敬畏!$五粮液(SZ000858)$ $贵州茅台(SH600519)$

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葵花药业不仅是儿童药品牌,一千多个文号也涵盖老年人易患的心脑血管病、上呼吸道感染、肝脾肾胃、痔疮等治疗药品,加之强大营销能力,随时可根据形势调整上量,目前,公司应加强质量管理减少贴牌才是正道。

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$葵花药业(SZ002737)$ 中药需要创新吗?在中药行业干了几十年的体会是:需要也不需要。不需要是药方不需要(至少不迫切),中药批号目前已够多了,新批准的中药疗效不比老的好,片仔癀、云南白药、安宫牛黄丸、六味地黄丸几百年了,目前一样疗效还很好,还有很多很多经典名方,再过一千年依然经典...

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$葵花药业(SZ002737)$ 比价系统升级,在首页不再显示价格,而是显示不同厂家,进入同一厂家后再显示不同药店的价格,这样在售最多的排前面,让消费者先选厂家,再比较价格,比较有益于头部品牌。

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$葵花药业(SZ002737)$ 昨天用医保卡刷小葵花金银花露,用的个人资金部分。店员推荐小葵花露,把午时牌的藏起来了。小葵花塑料瓶,12元(之前10元,最近涨2元),午时牌玻璃瓶,5元,容量都差不多。我最后非要午时的,店员才拿出来。都是OTC药店,普通人在药店买,会被推荐小葵花。如果在比价系统里...

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暂停转融通限制做空就能让垃圾股反转吗?不能!只能改变下跌斜率改变不了垃圾股最终跌没的命运。A股很多中小股票,还没有经历过到底是好人坏人的验证。一些公司表面上市值或者PE不贵,但是如果公司赚了钱用各种办法比如对外投资把利润转移给大股东关联方,而不是分给小股东,那么这样的股票对小股...

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$葵花药业(SZ002737)$ 7月9日,重庆葵花迎来喜讯——新品赖氨肌醇B12口服溶液正式上市。当天上午,在公司成品仓库前,一辆满载新品与希望的货车缓缓启动,踏上了奔赴市场与前景的旅程。这是公司发展历程中的又一重要里程碑,标志着公司在产品战略部署上又迈出了坚实的一步。
赖氨肌醇维B12口服...

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$葵花药业(SZ002737)$ 银行理财跌破3%,长期国债跌破2.5%,未来要想获得5%以上的回报率,需要有超级耐心。随着经济增速下滑,以前那种来一波行情赚一把走人的模式不复存在了。如果一个股票分红5%,三年可能你拿到了15%的股息但是股价回调了15%,可能吗?完全有可能,只有那些准备持有5年以上的人才...