海闻社讯 由于金通灵财务造假案，大华会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称“大华所”)被罚暂停所有证券服务业务六个月，其负责的冲关上市的公司们便成了“IPO孤儿”。江西艾芬达暖通科技股份有限公司（以下简称“艾芬达”）便是其中之一，5月27日，公司最终还是选择了更换会计师事务所。
深交所官网显示，艾芬达IPO的进程变更为了中止。此前，公司已经过会超过一年，距离登陆创业板只差提交注册并获得通过。
根据深交所披露的相关信息，此次中止发行上市审核的决定，是因为根据《深圳证券交易所股票发行上市审核规则（2024年修订）》第五十九条的相关规定，公司需要更换申报会计师。
艾芬达作为暖通家居行业的高新技术行业，是江西省认定的“专精特新”小巨人企业。
但是其研发投入似乎并不算太突出，仅保持在3%出头。并且在冲击IPO当年展现了昙花一现的亮眼业绩后，其后续业绩走向似乎并不妙。2021—2023年，艾芬达的营收复合增长率仅为1.86%。公司资金问题现在逐步显现，截至2023年，公司的短期借款已经开始超过货币资金。
此外，艾芬达劳动用工合规性存疑，没有给部分员工缴纳五险一金，公司给出的解释也让人疑惑不已。
做毛巾架的高新技术企业
艾芬达是一家专业从事暖通加剧产品研发、设计、生产和销售的高新技术企业，公司两大主打产品分别是卫浴毛巾架和暖通零配件。
根据招股书显示，公司2021年、2022年和2023年卫浴毛巾架所贡献的收入占比分别为57.52%、60.41%、55.16%，暖通零配件所贡献的收入占比分别为35.62%、33.87%、37.94%。
根据招股书，艾芬达拥有江西省工业和信息化委员会认定的“省级企业技术中心”，也是江西省工业和信息化厅认定的“2019年江西省‘专精特新’中小企业”和“2020年江西省省级工业设计中心”，是国内首个电热毛巾架智造科技产业化基地。
公司作为主编单位起草的中国建筑金属结构协会团体标准《电热毛巾架》（T/CCMSA50104-2018），成为了国内首个电热毛巾架团体标准。
公司凭借强大的研发设计能力、稳定的产品质量和供货能力、快速优质的服务能力，积累了大量客户资源，与 Kingfisher （翠丰集团）、 Travis Perkins （塔维博金集团）、 Wolseley （沃斯利）、 OBI Group （欧倍德）、 Kartell UK 等欧洲知名建材产品、卫浴产品、暖通产品的批发商、零售商、品牌商等保持着长期良好的合作关系。
做毛巾架也能做出个高科技企业，还能IPO，海闻君也是长见识了。
申请上市一年业绩就转向
2021年艾芬达业绩预喜，营收同比增长43.76%，净利润同比增长442.08%。亮眼的业绩成为了公司冲击IPO的底气。
虽然在2022年，艾芬达的营收很快出现下滑，但公司称是由于公司产品主要销售地区欧洲的疫情影响，很快就能恢复。
招股书显示，2020年至2022年，艾芬达的营收分别为5.57亿元、8亿元、7.62亿元，净利润分别为0.13亿元、0.7亿元、0.93亿元。其中，2022年虽然营收出现下滑，但利润不降反增。三年公司营收复合增长率达到17.03%，看起来还算可以吧。
当然，“很快能恢复”这种冠冕堂皇的话听听就好了。果然，到了2023年，恢复是不可能恢复的。
根据2023年年报，艾芬达当年实现营业收入8.3亿元，净利润为1.64亿元。增速并没有因为欧洲疫情的过去而恢复，2021—2023年，艾芬达的营收三年的复合增长率仅为1.86%。
根据新国九条后，深交所发布的《股票发行上市审核规则》等9项规则。其中提到，创业板定位高成长，上市评价标准中的营业收入复合增长率需要达到25%。
虽然最近一年营收超过三亿元不适用营业收入复合增长率要求，但是公司的营收和高新技术的高成长定位确实不太相符。
此外，公司2020年-2022年三年研发投入比例分别为3.36%、3.17%和3.31%，维持在3%出头，是否意味着公司很难通过高研发得到成果提升公司成长能力？
值得一提的是，2020—2023年各年末，艾芬达的货币资金分别为7066.39万元、7791.59万元、1.04亿元、0.91亿元；短期借款分别为1.36亿元、1.10亿元、1.10亿元、1.4亿元；一年内到期的非流动负债分别为0元、1170.49万元、2004.55万元、2246.51万元。
同期末，短期借款加上一年内到期的非流动负债合计分别为1.36亿元、1.22亿元、1.30亿元、1.62亿元，与当期末的货币资金的缺口则分别为0.65亿元、0.44亿元、0.26亿元、0.71亿元。研发能力没上去，公司资金问题带来的偿债能力的隐患却已经开始显现了。
到底为什么没缴五险一金
更让人疑惑的是，连续几年，艾芬达都出现数百名员工未缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。
2020—2022年各期末，艾芬达未缴纳养老、工伤、失业保险的员工人数分别为558人、505人、530人；未缴纳医疗保险的员工人数分别为739人、733人、756人；未缴纳住房公积金的员工人数分别为391人、237人、304人。其后披露的2023年年报中，参保人数还在继续下滑。
公司对此的解释为，公司的生产工种以农村人员为主，公司支持农村人员的农村社保工作，未缴纳了人数中，还包括退休返聘员工、新入职员工和低保家庭员工。但是，即使不提2022年突然增多的退休返聘人员人数，2022年依然有无法用这些解释覆盖的三百多人没有缴纳工伤险和失业险，实在惹人疑惑。
经测算，如果缴足社保和公积金，2020年至2023年上半年，公司合计还需要多缴高达1401.07万元。如果这么一缴纳，公司的利润就更少了。
值得一提的是，公司曾因违反《海关法》被罚。2020 年12月16日，中华人民共和国上饶海关出具《行政处罚决定书》（上关缉违字[2020]003 号），2017年10月28日至2020年1月12日期间，因公司出口货物税则号列申报不实影响国家出口退税管理，违反了《中华人民共和国海 关法》第二十四条第一款之规定，构成了同法第八十六条第（三）项所列之违反 海关监管规定的行为，被处以罚款4.7万元人民币。
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