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对大部分人来说，学习，提升是主动找罪受。工作，加班是被动受罪，加薪只是受罪的奖励。而主动受罪的奖励时间跨变太长，甚至有可能毫无收获(认知能力局限性)。但是！当主动学习成为了一种习惯，认知的提升是早晚的事，同样，实现财务自由也是必然的。
以我所在的国企为例，升职加薪多拿几千块价值并不小哦~
一月多拿3K，年终奖一般会多拿1~2w，这样下来一年多5w。注意，这不是对标的股票组合的市值涨了5W，而是对应股票组合每年的股息多了5W，反推回去相当于股票组合涨了200w。这虾算的清楚了吧？
很多人是看不到股市确定性的，而且充满偏见与主观，无论如何都不要指望跟他们讲明白，不求甚解的思维习惯是大多数人的共同特征，思考力是有层级的，大部分人习惯于动物本能的惯性思维，一生都会在此状态下，只有少数幸运的人可以意识觉醒，主动出击改变未来命运，意识升维的人不要试图让别人理解认同自己，一人一世界，怎么可能所有人都拥有同样的人生呢。
升职加薪属于平均斯坦，后面属于极端斯坦，不确定性太高
这个矛盾很好解释，因为学习投资太难了，很多人根本学不会。
会看懂财务报表只是投资的第一步，更重要的是具有商业常识。
并且学习投资异常枯燥，需要掌握学习很多枯燥的术语。打个比方，最简单的什么ro E，P eg，就让普通人头大。我估计大部分老百姓根本分不清楚营业利润，毛利润，净利润的区别。
人的本性都是很懒惰的，更不要说，就算你看懂了财报，也不一定能赚钱。
投资根本就不是一个即时回报的游戏。投资讲究的是延时回报。
另外，投资还反人性。每当你兴高采烈认为自己的研究成果得到了回报的时候，可能市场暴跌就要来了。而每当大部分绝望情绪蔓延认为股市要倒闭的时候，新一轮牛市却正在酝酿。所以投资永远只是少数人赚钱的游戏。
$中国平安(SH601318)$ $万科A(SZ000002)$ $格力电器(SZ000651)$ 宁德时代
因为都看短期，看眼前，未来看不到的事对大部分人来说是风险，所以价值投资永远是小部分人在做
加薪，升职对于大多数人就是正向反馈，被别人认可。有什么不对？10%-30%居然还被看不上？这可是实打实的复利。自己投机赚点快钱就不知道信什么了。前几年还没有抱团这种事的时候，基金能稳定超过10%的都没几个，你以为你去研究就能超过他们？荒谬。多少年过去了，大盘还是3000多点，股票发行了多少？就注定这行并不那么好赚钱。