说到底就是资方掌握了定价权、分配权,如此而已。因为消费者只认苹果的溢价,管你是哪个工人装的。如果世界变成十个资方竞争一个劳方,求着劳动者去工作,分配比例就会倒过来。
顺带回答你另外几个问题,
你没听过选择比努力重要吗,资本对资源前进的方向做出了努力,回报理应比拧螺丝的甚至高学历打工者多
说到底就是资方掌握了定价权、分配权,如此而已。因为消费者只认苹果的溢价,管你是哪个工人装的。如果世界变成十个资方竞争一个劳方,求着劳动者去工作,分配比例就会倒过来。
你说这种情况是生产力高度发达,人们按需分配,实现真正意义上的共产主义社会,但是现实告诉你,这种情况不会实现,依然要雇佣劳动力创造价值。劳动力创造的价值减去劳动报酬,就是资本家的剩余价值,有点像增值税一样抽取佣金。
所谓的剩余价值理论只适用于几百年前欧洲大工厂时代或者当前的一些血汗工厂,是典型的有历史时期性和局限性的情况
或者你设想一下,假如(未来一定会实现)未来某个企业全部自动化了,全都是机器人作业,没有工人了,那么是不是该工厂就不存在剥削了?
那么大量的人类都不需要工作,不被剥削了,那这个时候剩余价值理论还有效吗?