最近刘强东在高管会上的一番话大家讨论挺热的，从流出的谈话内容可以看出来刘强东也是狼性文化领导，并且希望团队也具有狼性文化。
比如：
“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事”
“业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局”
“生活第一、工作第二的员工，表示理解，但这些人不能称为兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事”
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”
在内部讲话结束后，今天京东就宣布了涨薪，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶，年初已经涨了一波，这才半年时间不到，又大涨。
这一系列操作下来，大家褒贬不一，其实这就是企业价值观的问题，适合就留下，不适合可以走，和华为差不多。
刘强东说的“不拼搏不是我兄弟”我觉得也没什么问题，企业文化和价值观是会筛选群体的，很多人认为刘强东重新定义了“兄弟”，其实不然，有这种看法的人才是真正的双标。
试问，生活中和自己三观不同的人能做兄弟吗？不用说普通朋友能不能做得了兄弟，甚至一些亲兄弟也因三观不同而反目成仇。
物以类聚，人以群分，这才是本质。
对于这样的企业，我觉得想赚钱完全可以去，像华为，996是常态，但为什么员工很少吐槽公司，因为舍得给工资啊，动不动一年几十万上百万，是真往账户里打钱啊，国内什么行业什么公司才能拿到这个待遇。
不过很多人的想法可能不是这样，很多人希望找到不但工资高，而且每天不用加班，生活第一，工作第二的公司。
当然，对于不缺钱也不愿奋斗的人完全可以，选择体制内或者央国企可能更合适一些，如果有关系，甚至可以做到不用上班同时拿很高的工资。
最怕一些企业一边宣扬着狼性文化，让员工996，一边给不了相应待遇，甚至画饼洗脑讲奉献有大局观，这样的企业能远离就远离，属于典型的PUA了。
大家劳动就是为了获得相应的报酬，每个人都要养家糊口，干多少活拿多少钱，这是最基本的共识。
如果京东这样的企业也没什么认可度，那国内其他公司真比京东好那么多吗？