| 发布于: | 雪球 | 回复：13 | 喜欢：0 |
屁股决定脑袋。管理人才不是靠应试来创造的；很多对物的管理就是可以交给人工智能，况且管14亿人这是这个机构能够教的？那是需要下基层才能培养出来的技能；你以为这种红海行业还有增长，确实如果GDP个位数增长长期持续，那抢这饭碗的公司会越来越多，你以为很大壁垒？扯个大旗，找几个体制内有点小能耐会吹牛b的人就干得了。
也就是有天花板，所以开始布局第三增长点，考公是基础业务，今年重心已经是第二增长点了，未来，也就是3年左右，考公天花板来临，公司布局的第三增长点能发展成什么样，还是可以期待的[斜眼]
你应该根据近几年人数大概趋势结合公司业绩来判断，再向前的年份，结合业绩参考性不大，因为疫情还有近几年会有一批集中退休，可以肯定的趋势是总人数不会向下，起码未来三年不太可能，5年以后说不准，但是考公只是公司第一增长点，未来发展重心也不在考公，由于省考各个地方不同，总体是张上，我这里只能举例新疆的，是增加的比较明显的