最近咨询格外多，昨天刚聊完一个，关于降薪和赔偿的选择问题，觉得很有必要和大家分享下
这位读者在某券商工作，级别还可以，月薪3万左右，但今年因为降薪令+公司业绩不佳，HR找他谈话要优化，不过给了两个选项：要么降薪50%留公司，要么拿N+1赔偿（大概12万）走人
你们怎么选？
可能大多数人都会说，现在行业形势不好，降薪也要保住工作，但我因为做公司招聘官多年，给了他一个新的视角
大家觉得，在职场晋升最重要的是什么？就是你过去的资历
如果他降薪留在公司，他以后工资就是15000，离职证明上也会写15000，以后再跳槽，工资摆在这，可就不好涨薪水了
而我的建议是，他现在就离职，这样可以拿到5个月赔偿金，离职证明写的还是月薪3万。他可以用这5个月去找工作，新公司也会根据3万这个基准工资和他谈薪，就算平跳也不会亏
当然，这个朋友还有进一步的问题，就是万一5个月还没找到工作怎么办？
这我可真没法保证
说实话，这类问题我这两年也遇到很多，大多数朋友的纠结，归根结底就在于，对自己的“定价”没信心，没形成独立于公司之外的资源和能力体系，所以很担心脱离原公司、原圈子，就很难再赚到高收入了
所以我一直跟大家说，这个时代，没什么组织能一直带给你稳定收益，只有把自己“建设”好，提升自己的赚钱底层能力，才能拥有选择权