转眼又到春招季，最近在社群，看到好几位读者朋友发来的自己或他人招聘经历的截图，有图有真相，大家品品：
图1：某券商营业部招聘应届生，要求自带资源引进股票客户，应届生表示没资源，“那就还挺难的”
图2：某颈部券商的实习JD，学历要求985，211还得排名前10，要求线下全勤，却明确表示无薪资无留用…
图3：某金融机构实习生招聘，仨要求：1、勤奋：需要24小时待命，2、聪明：啥都懂，啥活都能干，重点是3、经得起批评：骂你不能还嘴，不能摆脸，不能内心吐槽
图4：在某券商实习，本来是2选1，最后一个不留，另外一个被要求多实习一个月，然后再延长一个月，无尽的差额实习…
图5：某券商招聘系统填写资料上，被要求写明婚育情况，已婚已育，已婚未育都要写的明明白白，不排除这是要搞“区别对待”，方便用排除法一键筛选出合适人选
哎，套用一句李诚儒老师的话，这些图看得我简直是如坐针毡如芒刺背如鲠在喉…
大家都知道，金融行业现在正处在下行周期，政策的监管，行业的颓势和业绩的下滑，都让这个曾经光鲜的行业，遭遇了滑铁卢。所以很多求职的朋友，已经调整了心态，不求高薪资，不求管理职位，只求可以找到个好的平台，正正经经学习下，在寒冬期积累自己的实力和竞争力。
但谁能想到，年轻人的一腔热情，正在被不少金融机构轮番的骚操作逐渐浇灭。现在整个金融行业的招聘市场快要被玩坏了，想找个良心的实习或者正式岗位，比登天还难。
确实，谁都知道现如今金融机构不容易，也都理解，招聘的卡学历，卡资历，条件越来越收紧，但相比机构，求职者永远处于弱势的地位，机构不能只是简单的把风险和困难全部转嫁到求职者头上，必要的责任，不能不担。
可以不给高工资，但至少要讲诚信，至少要给大家一个健康的职场环境，这个要求不高吧？再说，求职者个人的成长，也能帮助整个圈子向更良性的方向发展。
从个人角度来看，这两年求职的同学，求职的成本肯定会更高，一定要多花一些时间，多找一些信息对比，多寻求身边牛人的帮助，提前了解应聘机构的情况和真相。最重要的，一定要学会擦亮眼睛避坑，谨慎对待自己走的每一步路，每一个选择，尤其是求职初期。
哎，回想起十多年前，我自己找工作那会儿，金融行业严格的筛选，高端的宣讲，标准的面试流程，还有人性化的金融机构，全都昭示着这个行业的高端大气上档次。现如今，不说了，全是眼泪……
祝每个找工作的年轻人都好运吧！