三言财经消息，近日有流利说员工爆料，公司发布全员通报称某员工于2020年12月8日私自将若干包公用抽纸带回家，已构成侵吞公司财务行为，故对该员工开除处理并进行全员通报批评。
在这条爆料下，众人是怎么看的呢？
更多人是站在员工的一边，认为因为私带公用抽纸而开除员工，有些过于严苛。更有人认为这是公司在“省赔偿金”、“无伤开除”。
也有部分人认为，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，公司公用物品是提供给大家用的，并不是私人的物品，“今天可以拿纸巾，明天就能可以偷数据”。
但是值得注意的是，该邮件并未显示流利说的任何字样，所以爆料的真实性仍然有待核实。
除了上述爆料，此外在上个月底就有人爆料流利说强制员工转岗、辞退。
有英语流利说员工回复称，近期劝退调岗不少人，实为变相裁员；好一点的能拿N+1赔偿，差一点的啥也没有。
还有认证员工表示，自己被迫转岗接班，“没有经过任何培训去接触自己之前没有接触的工作内容，还要加上绩效考核，淘汰制”。
此外，有流利说员工谈到自己被“强制调岗”的经历。该员工表示，本来自己是讲师，但被安排参加一个会议，进场前手机被没收，结果会议的内容就是调岗，从讲师变为销售。他强调是公司单方面调岗，没有协调，手机被拿走了也没要回来。
在这条爆料下，另一名流利说员工表示，他组里也有同事在其中，班级已经被分完，手机被没收，电脑无法登陆，也不让请假，“要么接受调岗，要么主动离职”。
有人总结，这明明是“一波被迫交班，一波被迫接班”。
类似的爆料还有不少，显然在这部分员工看来，公司的“拥抱变化”的理由并不能说服他们。
而当我们回过头来，再去看看开头那则全员通报，是不是又有了新的看法？