每年2次甚至一次都行，关键要落实在制度上，不能是企业领导人想分就分，不想分就不分。说一堆话做心里按摩，没有出一个细则制度来的好，比如同花顺雪球之类，在企业信息栏，增加一个股东回报细则，每年年报必须确认下一年度分红细则，不然像董明珠说的，我不给你分红你又怎么样
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