随着教育“双减”政策的颁布实施，“裁员潮”再一次上演。与之前不同的是，这次出现裁员潮的是教育行业。
众所周知，近年来几次大的裁员潮都围绕着移动互联网行业，2012年玛雅人预言的“世界末日”没来，全球范围的电子、金融行业大裁员倒是来了；共享经济快速发展的2016年，O2O裁员潮来了；2019年互联网行业“凛冬至”，紧接着2020年疫情之下，谁又能独善其身，裁员潮再次上演。
其实除了2020年因疫情为主要原因造成的裁员潮外，其余的均发生在行业发展快速、资本短时间内大规模入场、从业人员迅速增加的行业里。因此，一旦发生变化，行业内外都会发生巨大的震荡，裁员潮就是具体表现之一。
连日来，高途被曝裁员比例高达50%，按照高途对外公布过的员工人数2.8万，预计波及人数超过1.4万；还有教育龙头企业新东方、好未来，纷纷对外宣布关闭部分城市的学习中心，大规模的关闭分部，还有猿辅导、掌门1对1等教育机构，再加上一些中小型的地方培训机构，总共被波及的从业人员数量或达百万。如此大规模的裁员，大批行业精英“流出”，如何解决再就业，成为了这个夏天亟待解决的问题。
教师考编将成热门
教培行业的从业者以“教师”居多，尤其是学科培训。刚入行或者入行不久的教培老师对教培行业接触不深，不一定有沉淀积累到资源或者对未来有清晰的规划，其实可以选择转行去别的行业发展。
而对于入行已久，或者打算把教师当做一份长期职业的人来说，那么需要一份合理合规的编制，成为正式的学校老师。同时，受裁员潮的影响，一份稳定的工作将成为“被裁员”人群心中的理想了，也就说教培老师考编将成为热门，原本竞争激烈的考编大军将会迎来新一批的考编人，竞争也将更加激烈，考编难度或许进一步提升。
教师转型其它赛道
“双减”政策主要针对的是校外学科类培训，同时对于素质教育、职业教育赛道来说，正是发展的大好时机，转型这些赛道，也是再就业的另一条道路。
其实学科类教师不用过于担心自身学科知识是否与素质教育、职业教育等匹配，更多的是教学教研能力的考察，有过教培经验的老师自然也更具有教学方面的优势，作为再就业来说的话，不用脱离熟悉的教培行业，只是转型其它赛道，因此可以更快融入到新的环境中来。
网红直播进驻短视频
现如今，知识经济时代的到来让大家无论是学习知识还是传授知识都变得更加简单了。教师，传道授业解惑，是分享知识的“主力军”，现在各大短视频平台上均有不少网红老师，通过个性化的授课方式，丰富有趣的课程内容，深入浅出的讲解，十分容易打动对知识“饥渴”的网友们，因此教培机构的老师完全可以换个“平台”继续自己的老本行。
有人说，“双减”为不少人关上了一道门，但同时也打开了更多的窗口。其实，走出舒适区或者说是打破惯性思维，无论是对行业还是对个人来说都是必须的。教育永远都是刚需，政策的落地实施为的是我们的教育更好的发展，每一位从业人员能够在教育行业里得到最好的发展。