据业内消息了解到，吴亚军辞任董事一职，已经酝酿了三年之久，一是年龄和身体的原因，58岁早已过了法定退休年龄，而且作为“女首富”吴亚军在这样的年龄，在功成名就之后想要退居二线也是情理之中。

企业“去家族化”治理也是挺有魄力的，2019年时吴总带队参观美的时，就曾经提到过：“将来一定要把公司交给职业经理人团队，而不是交给家族所谓的接班人。”因为在大部分人的感受中，家族企业意味着安于现状、保守、人情世故、裙带关系、缺乏现代化的管理制度，许多人视家族企业为走向规模化、健康化发展的障碍，因此会千方百计地“去家族化”。通过职业经理人制度，将企业交给更有实力和前瞻性的接班人，保障企业持续、稳健的发展。

当然，吴亚军虽然从董事长的职位上功成身退，但仍将通过家族信托计划，持有龙湖集团42.6%的股份，占据公司实控人的地位。

再来说说龙湖新任掌舵人陈序平，作为80后的接班人，陈总正当年。他不仅有着最高学府“清华大学”土木工程专业硕士学位的教育背景，并且，在毕业同年以“仕官生”身份加入龙湖集团，陈序平与龙湖15年的朝夕相处，对于龙湖的企业文化和经营理念已经深入骨髓。陈序平在任ceo期间，就曾经多次受到吴亚军的表彰。

上一代地产创始人的隐退已经是大势所趋，相信吴亚军的选择是为了龙湖更好发展深思熟虑的结果，也期待陈序平会带着龙湖进入一个全新的局面。