如果原来的女职员能胜任原来职务你们凭什么让人家转岗？
本来这就是违规，还一个个说的大义凛然，甚至出馊主意在过了哺乳期辞退？
新人不更应该轮岗么？有能力的话，各处轮岗后更容易发展？新人有啥理由不服从公司安排去新岗位？

1、在找人代岗时应该说清楚只是暂时；
2、没说清楚时，首先，把责任揽过来，这很重要（除非因为这个责任会严重影响你自己）。然后，跟新人说有了行政类的工作经验，以后有机会优先考虑；跟老员工说，公司不能因为这事就备着一个员工，要理解成本公司的难处，当然，最重要的是不能因为换岗而降薪。看谁先答应。以后有好处多想想答应的人，甚至年度评先进什么的都多考虑考虑。3、都不答应，全辞退，新招人（这话可以明面上说）。

你就跟她说实际的情况，大家商量着来呗，实在不行的话，也只能哺乳期以后解约， 就是多发几个月工资的事。

看了您的发言，感觉你主观的意思就是，让女性员工换岗，新员工继续接替岗位，理由就是，老员工比新员工更合适客服管家岗。但是，合适不合适，别人说了不算，对吧，也得看员工意愿。
首先，是否换岗，最好的解决办法，肯定是事前就为两位员工都说清楚了，依据所说的办。如果没有，那么老员工回到原来的岗位是没什么争议的，但是前提条件是，老员工依旧能够胜任原岗位。
其次，新员工自己也该知道，调入该岗位，不是因为原岗位的员工离职，也不是因为自己能力远胜，而是因为老员工产假，所以能够暂时顶替，当然也可以考虑给予一定的顶替补偿。那么当老员工回来，那么他也该让位，因为只是一个临时顶替的角色。
最后，女性产假是国家法律规定的，而且也是女性所必然需要的，如果按照你主观的做法去解决，当然了，也是有部分公司都是按照这样的做法去解决，这跟卸磨杀驴没什么区别。所以现在也才提倡男性陪产假的做法，就是因为国家提倡生育，但是生育必然导致女性的工作地位下降，女性欠国家，欠公司的吗？如此做法，不以为耻，还引以为傲，站在道德高峰上批评教育吗？女性本就是世界根源，却要因为生育，失去所拥有的吗？女性生育需要产假是客观因素，而不是主观的想逃避工作，想白拿补贴。
现在恐婚恐育的部分原因，此案例也是占比不小，所以，合理做法应当是，各归各位

明显看出，新人有后台……

另外，怎么就主管判断原有员工更适合管家？抛开性格不说，作为一个刚休完产假、处在哺乳期的女性，去做一个天天承受较大压力和受气的岗位，也不怕人家得了产后抑郁症……

这个全球通就是这个真RZ，跟一个愤青一样

我再大胆说一句 多胎相关制度就是坑企业利回家 但最终坑的是女性个人就业

“公司没有直接赔钱辞退员工的传统”，仔细看看这句话，这句话的潜台词是：我们公司从来都不是合法辞退员工，我们一直是违法辞退员工。笑死我了，把违法说的这么冠冕堂皇，也是醉了。

岗位薪资设置就有问题，门槛都很低的工作，受气的怎么能和不受气的拿一样多的钱呢，就这设定，以后还会出其他问题。