其实企业缴纳社保是好事,不缴纳社保补贴的是外国人。(因为我们产能充足,内卷严重,不缴纳社保,出口产品价格会继续内卷降低,反而补贴了外国人,尤其是米国人)
上海的最低工资只有2690元,上海小时最低工资标准24元/小时,但是社保最低缴费基数是7310元。
特别注意的是:上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。
这意味着,很多低收入群体,比如餐饮、保安、修理工等职业,如果他们和公司有正式的合同,即使工资只有2690元每月,但是公司也要按照7310元的标准去为员工缴纳社保。
这是巨大的压力。
社保这块,我们看缴费比例,个人和企业合计缴费比例为37.16%到38.52%,这还不算个人所得税和公积金。
公积金:单位和个人各按一定比例(一般为5%-12%)来缴纳,具体比例由各地区规定。
如果一个人在上海税后到手1万,你算算企业的实际成本是多少?而1万,在上海恐怕过的很一般吧。
很多中小企业哪怕只有三五个员工,也养不起了,无奈只能逃避社保和避税,或者干脆关门不干了。
这种情况下,最低工资又有什么意义呢?
吃亏的终究是社会最底层的穷人罢了。
第三、苦逼的老龄化社会
交了这么多社保,我们的保障待遇怎么样呢?
医疗健康方面,以2022年为例,2022年全世界所有国家平均医疗支出占GDP的9.7%。其中中国人均医疗支出671美元,约占GDP的7%,美国人均医疗支出超过1.1万美元,约占GDP的18%,日本人均医疗支出为4993美元,约占GDP的9.8%。
即使这么低的GDP占比,我们个人卫生支出占卫生总费用的比例在2020年仍然高达27.7%,远超发达国家。
养老方面,根据世界银行的建议,如果要维持退休前的生活水平不下降,养老金替代率要大于70%,如果达到60%到70%之间,可维持基本生活水平,如果低于55%,则生活水平较退休前会有大幅度下降,这就非常可怕了。
我国现在的养老金替代率是多少?官方数据显示是42%左右。这意味着大部分人退休后的生活水平是严重下降的。
一个养老,一个医疗,交了很多钱,待遇差很多,这还没有去计算掏空六个钱包的房子,以及教育。
而在劳动时间方面,就业人员平均工作时间在2023年已经高达周49小时,碾压卷王的墨西哥和韩国,几乎是德国人的两倍。
根据国际货币基金组织发布的2022年世界国家和地区人均GDP数据,中国以12814美元(约为85854元人民币)的人均GDP位列第63名,甚至低于世界平均水平。
我们还是个贫穷而困难的国家,这可能才是最残忍的事实。
梳理完我找到的数据,我的心情是沉默的,我不知道该说什么,加油吧,对自己好点,对家人好点,对穷人好点,对富人好点,对有能力的人好点,对没能力的人好点,我们未来的路还很长,唯有爱和努力,才有可能拥有更好的未来。@今日话题 @雪球达人秀 $中国平安(SH601318)$ $医疗ETF(SH512170)$ $万科A(SZ000002)$
上海企业社保撑不住的话,建议企业搬迁郑州,那里有年轻有活力的人口,走在上海和郑州的街头,那种年龄的区分度让人惊叹,这真是一个年轻活力的城市,郑州欢迎上海企业高校、苏州先进制造业搬迁!Welcom!
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这个担心根本就是多余的!公司在外地招人入职,base放在外地缴纳社保公基金,然后派到上海上班,补贴一点差旅补助就行了,根本不用考虑上海的人力成本,说这话的一看就没开过公司,危言耸听!
人类毒瘤不是浪得虚名
社保变相是提高个人收入 是好事。看看我们工资多少 就按照我现在所在企业 150员工 营业收入4。5亿 成本2。2亿 工资成本就2000W而已 老板拿走了1亿多利润。 工资占经营成本太低 现在普遍是工资成本比企业所得税还低。想降低社保比例就是变相降低最低工资一样 还不如想着减少企业所得税。这个社会人太卷了 导致工资在各实体行业工资都不高 都跑去所谓直播带货 或者码农。欧美讨厌我们也是因为我们工资低 喜欢打价格战 卷死他们。
勤劳而不富裕,
劳动成果跑哪儿去了呢??
企业是社会重要的细胞,细胞透不过气,那整个机体的健康就会大打折扣,巨大决定性的东西拼命吸,卷走或暂居大部分资源。如果社会上的5成财富被万分之一的控制,而这些财富每年的流动性又确实很低。那这个社会还有什么行业是不卷的?
大多数资产阴跌,那只是时间问题。
最明显的后果就是出生人口。年轻人把手一摊。