3、也是作者所说最主要的前管理层股权，不仅是作者，有很多人也曾问过我，市场更是传言不断，但我们看：首先那些当时的持股较多的参与者基本都已退出公司管理，但还是有不少人是在公司的，比如周新虎、陈太清、李玉领、尹秋明，以及最近提拔为副总裁的张学谦和宋志敏，估计还有不少人在公司，而这些人基本属于比较年轻的，那些持股较多的人基本都已离开，而且他们绝大多数应该都超过60岁了（请注意，2020年减持时有人已近70岁了，或有超过的，但因资料不全不敢说哈），退休后卖掉股权——表现为”减持“是很正常的选择——因为洋河是上市公司，所以理论上买卖都是正常的操作，只要合法合规即可。包括当时如何取得的股份，也应如此，而传言所说的不就是这个吗？两种情况：一、获得股份没有问题，那一切都是正常的。二、若有问题，那追回来的股份也好、资金也好，对公司难道不是好事吗？怎么会是“利空”呢？
现有管理层经过股权激励，也基本都有持股。不仅高层如此，中层亦是如此，别忘了股权激励的是“骨干”！
虽然每个人的持股数不同，但洋河一直以来内部员工的利益基本都是与公司绑定的，他们有足够的动力让公司更好的发展。（作者图中所出示的现管理层持股情况，仅为“直接持股”。亦有多人通过蓝色同盟间接持股，如上所说在任的六位）
上市公司就是各方利益的博弈，我认为蓝色同盟无论减持也好（我认为多是退休驱使）、还是追查当年的股份也好（这个有待观察），对于洋河这家上市公司来说影响都是利好——让旧的持股很多的管理层赶紧把股份减持到二级市场，而大股东目前仅持有30%左右的股份，符合刘纪鹏所说的合理股权结构，若蓝色同盟减持太多，洋河的大股东就会有紧迫感，要么选择自己增持，要么继续股权激励或员工持股，以绑定新管理层或员工。而设若追回假设违规的股份或资金，必然最终还是回流到公司。到时大股东要么像$贵州茅台(SH600519)$ $五粮液(SZ000858)$ 那样实现绝对控股，要么就完成管理层的持股轮替——而管理层或员工想拿到这些股权，至少都是有考核目标的，眼前的中短期目标就是营收五百亿，随着时间拉长，目标将会随之增长。（插一句：洋河最近的股权激励是这样实现的：首先通过“回购”，然后以“回购均价”激励给“骨干”，单独看这一系列操作，再对比同行：$泸州老窖(SZ000568)$ ——在我这个小股东看来，就能看出它的操作是比较公平的！）
综上：对于我们这些小股东来说，是“利好”！