业绩低谷 降薪裁员，优化结构，精简低效的员工。业绩增长，升职涨薪激励，这不是天经地义。作为小股东，很满意

真假又怎样，这还不知足？辛辛苦苦一年好歹还有五六万的收入。看看那些自己干的，苦逼呵呵说不定还赔钱。经济社会就是这样，不想干可以走。企业为员工抗住了外部风险，自己在安逸窝里按标作业就有钱拿，亏损企业兜底，还要怎么样？觉得自己有本事，养猪能力强，挣的可以比在企业里多，不需要企业的庇护，大可不必受这种委屈，自己去干。往往发这种牢骚的都是求本事没有，出去能被饿死，只会逼逼的货色。

十多万员工，在周期低流动性肯定大，不过按照常识，走的也是边缘人物或者能力不足者，核心员工和能力者，公司肯定会留住的，不需担心

是真的啊 这还有假？

还不合理，咋才合理？外部环境不好，企业亏损，发的和企业盈利时候的一样，企业破产倒闭，员工失业就合理了？他的这种想法就是，企业亏不亏我不管（确实也没必要管），但我就要拿企业盈利时候的待遇（凭啥）

屯了14w员工，现在开始降薪？

为什么不 以猪代薪