迅雷10月8日发布公告称，其前CEO陈磊等人涉嫌职务侵占事宜，深圳市公安局已对涉嫌职务侵占罪的陈磊等人进行立案侦查。
知情人士向《科创板日报》记者称，陈磊通过深圳市融合科技有限公司（下称“兴融合”）涉嫌虚设交易环节侵占公司资产，制造虚假合同套取公司资金，涉案金额巨大。陈磊还涉嫌挪用公司数千万资金用于国家明令禁止的非法炒币，陈磊与前迅雷高级副总裁、网心科技营销副总裁董鳕已于4月初出境。
不过，受消息影响，迅雷盘前股价直线跳水，截止收盘，迅雷股价报3.16美元，下跌幅度7.87%，而今年以来的股价跌幅已超30%。
公开资料显示，陈磊曾担任腾讯云总经理和腾讯开放平台副总经理，主管腾讯云、腾讯开放平台和社交广告的产品研发工作。在加盟腾讯之前，陈磊先后在谷歌和微软任职，在云计算领域拥有丰富的经验。陈磊加入迅雷之后，向云计算业务、CDN业务转型。为减小阻力，通过成立网心科技发展新业务，推出过赚钱宝、玩客云等网红明星产品。
我们看到迅雷老板的这次丑闻，对于整个公司产生了巨大的影响，那么上市公司老板的问题和上市公司之间到底有什么关系，这件事我们又该怎么看呢？
首先，我们要知道，在目前的整个上市公司的公司治理结构，从某种意义上来说，就是为了避免上市公司高级管理人员，因为个人道德风险。给上市公司带来严重影响，所涉及的根据这个三权分立的整个结构，我们可以看到，对于整个公司来说，公司是由股东大会，董事会和公司经营管理层之间所共同构成。己方是一个权力的授权与相互制约的关系，一般情况下，公司的股东大会共同选举出公司的董事会，有公司的董事会提名经营管理层，再由经营管理层负责公司的日常经营，如果一个上市公司的。高管出现了问题的话，上市公司完全可以通过自己的董事会找到合适的经营管理人员直接替换掉他，从而避免一个公司不会出现大的问题，也不会因为人员交接而导致公司业务的停滞，这是整个制度设计的初衷。
但是我们要知道，在中国制度往往都会出现问题，因为中国并不是一个契约制度非常完善的国家契约文化，在中国的公司文化中并没有形成非常明确的地位，这就导致公司的经营管理层实际上拥有比较大的公司话语权，就以这次迅雷的前CEO的问题来看，实际上它就是通过与公司高级副总裁之间不正当的关系，在公司实际上形成了自己一家独大的局面，从而产生了大量的问题，这种问题即使在面对董事会成员质问的时候，他都敢于直接说自己是没有任何问题的，只是同事关系，但实际上却有着明确的情人关系，所以在这样的情况下，整个公司的分权和制衡机制出现了非常严重的问题，这才是迅雷最大的问题。
然而，我们看到的是由于这个前任CEO错误的经营理念和经营观念，让迅雷其实际上拥有一手好牌，在互联网时代拥有巨大的市场优势，最终却走上了炒币这个不归之路，这实际上就是公司的经营管理层没有真正帮公司指挥好方向，而公司董事会又没有真正起到制定公司治理的作用，实际上是公司治理结构的一次严重缺失的体现。
对于一家公司来说，光有公司治理结构是没有用的，关键是这个结构要能发挥它该有的作用，只有这样才能够保证公司的安全。