又到了年终岁末，每年这个时候大家最关心的无疑就是涨工资的话题，毕竟工作累了一年了，如果能够如愿加个工资那么无疑是一种对自己的认可，这不涨工资报告这就来了。
一、19年六成白领实现了加薪？
2019年末，智联招聘发起2019年中国白领满意度指数调查，结果显示，2019年白领工作满意度指数为2.38，为近三年最低。其中，金融行业白领工作满意度最高，运营、市场岗位满意度较高，3成白领薪水原地踏步，6成白领在2019年实现加薪。
工作满意度大家暂时反而不是那么关注了，这个加薪反而成为了重点，其中，6成白领在2019年实现加薪，3成白领薪水原地踏步。数据显示，合计59.6%的白领表示在今年实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%，而去年同期数据显示，75.97%的白领实现涨薪，工资涨幅在5%以内的的白领为18.73%，可见涨薪人群占比和涨薪幅度与去年相比缩水明显。
根据启信宝，智联招聘是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等服务。
二、到年底了你在19年得到了加薪了吗？
我们在讨论加薪问题的时候，大家只会关注加薪的有没有我？但是很少有人会去真正理解加薪的意义到底是什么？
首先，薪水到底是什么？根据《资本论》的观点，工资是工人付出必要劳动时间之后获得相应的薪水，从而满足自己必须的维持生活的条件，虽然我们现在很多人都被称之为白领，但是实际上大家都是工人的一种，只不过是白领工人而已。所以，我们看到绝大多数的企业其实并不会把你给公司创造的收入大部分分给你的，你的收入水平的多少往往是你同类岗位在社会上的平均价格，毕竟价格太低了你一定会跳槽，而平均价格却可以让你在公司干活，公司的成本支出也不至于过高，也正是如此，中国大多数企业其实都在推动企业薪酬水平和市场平均水平对标，让自己支付的薪酬既不太高影响企业的成本，也不会太低从而留不住人。
其次，定期加薪是好企业的标准。一般情况下，其实企业是需要定期给员工加薪的，这是因为对于员工来说其日常生活的成本是需要自己支付的，而市场的物价水平其实每年都会有一定程度的上涨，比如说去年年底的时候猪肉价格就有一定的波动，所以正常情况下企业都需要给员工一定程度的加薪，以弥补工资收入的不足。但是，一般只有经营水平比较好的企业才能够实现定期加薪。
第三，如何实现自己能够加薪？如果你的自己的加薪并不是企业针对所有员工的，那么有什么办法能够让公司为你加薪呢？一般情况下，企业之所以愿意为员工加薪，原因无外乎几个，一是因为你的能力足够优秀了，你的职级有所上升，那么作为升职的一部分，加薪也就成为了应有之意。二是因为你所在的岗位给公司创造的价值足够重要，那么为了留住你，从而给与你加薪。三是整个市场热点突然爆发，导致了这个工作岗位的价值激增，比如说最近几年非常红火的区块链、人工智能等工作，从而必须要给你加薪。
所以，19年你加薪了吗？你是因为什么原因涨工资的呢？