我理解这些本质上算发给员工薪酬，但是以股票的形式发下来，这样一方面员工确实拿到了实实在在的待遇，另一方面这个又不算在给员工的薪酬中不影响每年的利润。这不是一举两得的事情吗？另外，拿到的股票是不是白白就给了也不设置业绩条件？
是的，所以潘总是被诟病贪得无厌
并不是给所有员工，是给管理层，潘总拿大头。