回复@撩只股: 我两辆车三套房，生活富足，谁剥削我了？像你这种总拿自己当股东的恨国党，注定打工一辈子了//@撩只股:回复@适宜的增长雷电:他年薪几百万和我有毛线关系吗，难道他年薪几百万你就不是他们剥削的对象了
适宜的增长雷电
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回复@锤我啊: 不是你先回复的我，成了我咬你了？你倒打一耙的能力确实挺高//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:你都不看我回谁的帖子，就搁这咬我。他原文说长兄如父很少有人做到，所以它具有后勤部长能力。没个长兄如父的人，都能做后勤吗？
回复@锤我啊: 口气好大，在哪儿打工呢？这种船夫哥，全国有几个？培养出这种级别的船夫哥，还不是能力？敢问您培养了什么了？//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:你非要吹他多大能力，他的能力不就是培养一个船夫哥吗？
回复@锤我啊: 你怎么知道他没能力？比亚迪刚开始创业的时候，他大哥就在，人家是一起创业的，你以为是比亚迪成功后，他进去摘桃子的？真尼玛啥也不懂！//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:你非要吹他多大能力，他的能力不就是培养一个船夫哥吗？
回复@锤我啊: 长兄如父，能把家庭事物处理好了，这是后勤部经理基本能力，家里事情都处理不好，还干后勤？你懂企业上干后勤的都是什么人？首先情商要高，然后认真负责，最重要的是忠诚，然后才是大团队组织能力，家族企业的后勤部门当然要自己家里人来干！//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:长兄如父...
回复@锤我啊: 对啊，你不是说这种例子很多吗，举几个例子出来我看看啊，哑巴了？另外，你怎么知道这些跟后勤部经理能力没关系？后勤最重要的是什么？你连小部门主任都没干过，就开始了解后勤部经理了？//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:原帖已删除
回复@锤我啊: 多了？你举几个例子来讲讲？尼玛张嘴瞎编吗？比亚迪70万员工，你觉得后勤谁都能干？比亚迪老总没说不值700万，股东没说不值，你这种屌丝网友说不值![[捂脸]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_33_face.png?v=1 "[捂脸]"){kind=small}
//@锤我啊:回复@适宜的增长雷电:这样做的人多了，有几个他？再说了你说的这些和后勤总经理所具备的能力有啥关系。
回复@撩只股: 谁急了？不是你看不惯人家年薪700万吗？不是你替人家股东打抱不平吗？真尼玛逗比啊！我在纳斯达克赚了30多个点了，我急什么？你以为我跟你这种傻子一样还在a股混吗？//@撩只股:回复@适宜的增长雷电:你急毛线啊，分份给你啊，还是那间公司给份你了，不为股东创造利益你炒什么股...
回复@用户3815694960: 你这么懂哲学，敢问您在哪儿打工呢？//@用户3815694960:回复@适宜的增长雷电:格局和能力没关系
回复@撩只股: 你是股东吗？值不值你说了算？真是可笑到家了，老板没说不值，股东没说不值，你这种脑残网友说不值了，敢问您在哪儿打工呢？//@撩只股:回复@适宜的增长雷电:你别和我们说格局，我们只知道一个后勤部总经理值不值700万年薪，还有他感恩可以用自己的钱去感恩，而作为一家上市企业...
回复@风清扬是真正的大侠: 你太看得起自己了，借钱供弟弟上学，媳妇儿卖嫁妆供弟弟上学，就这种格局，你身边有吗？格局决定命运，你以为谁都能干吗//@风清扬是真正的大侠:回复@太阳狮子:大部分人的智商都差不多，后天的努力和贵人的提携很关键！中国家庭的一个弃婴，到了一个富有的美国家庭培养，...